Le ou la responsable du pôle budgets (l'appellation en interne est Responsable de Département Adjoint) assure le management direct de 4 contrôleurs de gestion budgétaire.
Il ou elle devra concourir à l'élaboration et au suivi des budgets de gestion administrative (plus de millions d'euros pour ) ainsi que des budgets d'action sanitaire et sociale, de prévention et des structures de soins et de prévention (plus de 65 millions en ).
Il ou elle devra procéder aux prévisions de dépenses, en s'appuyant sur des projections fiabilisées, en lien avec les directions concernées (ressources humaines, logistique et structures de soins et de prévention).
Il ou elle aura pour mission d'analyser d'un point de vue stratégique et budgétaire les différentes gestions de la caisse et devra apporter un appui à l'équipe de direction dans la mise en œuvre de la politique budgétaire de la CPAM.
Dans un contexte de transformation de la sécurité sociale (intégration des activités et du budget du service médical, transfert d'activités à l'UGECAM), il ou elle devra s'assurer de la bonne adaptation du pôle aux changements en cours. Ces travaux d'adaptation seront menés en s'assurant de la couverture des compétences de l'ensemble de l'activité par ses collaborateurs et d'une organisation efficace du travail au sein du service.
Le ou la futur(e) responsable du pôle budgets assurera les fonctions d'adjoint du responsable de département dont il assurera la suppléance. A ce titre, il sera directement associé aux travaux de dialogue de gestion entre la CNAM et la CPAM et sera amené à travailler sur les sujets de performance et de maîtrise des risques, notamment afin d'assurer la continuité des activités du département lors des absences du responsable.
Profil recherché
Vos compétences
* Aptitude à manager une équipe
* Esprit d'initiative et force de proposition
* Capacités d'analyse et de synthèse
* Solides connaissances des procédures budgétaires, du contrôle de gestion
* Capacité à gérer un projet et à travailler avec l'ensemble des directions de la CPAM
* Capacité à animer des groupes de travail
Votre formation
Expérience Managériale fortement appréciée
Informations complémentaires
Nombre de poste à pourvoir : 1
Prise de fonction : Dès que possible
39 heures de travail hebdomadaire
Rémunération :
3 euros brut mensuel sur 14 mois soit 44,7K Annuel
Prime d'¿ mois de salaire en mai et Septembre (13ème mois)
1 mois de salaire réparti sur les mois de novembre et décembre au prorata du temps de présence annuel (14ème mois)
Prime d'intéressement au prorata du temps de présence en Mai
Remboursement de 75% du PASS Navigo
Mutuelle d'entreprise - CPAMIF - Membre du réseau Almerys
CSE (billetterie, voyages)
RTT au Prorata du temps de présence
Carte Déjeuner SODEXO alimentée à hauteur de 11,52 € par jour travaillé (4,61€ à votre charge)
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique Sécurité
Systèmes d'Information.
Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM DE PARIS étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles en situation de handicap.
Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions.
Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.
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