Visionnaire, enthousiaste, porteur de convictions, positif, communicant et manifestant un intérêt particulier pour l’activité économique dans le cadre de la transformation des ESAT, vous vous épanouirez au service d’une mission à forte dimension humaine alliant management et mobilisation des énergies dans le cadre de l’évolution du projet associatif.
Sous l’autorité du Directeur de l’Action Médico-Sociale, vous assurez la gestion d’un établissement situé à Chelles (77).
Vous êtes responsable de la mise en œuvre de la politique générale de l’association au sein de cette structure. Vous êtes garant de l’accompagnement et de l’activité économique inhérente à celui-ci, de la gestion des ressources humaines, du cadre juridique et de la gestion financière de l’activité, ainsi que de la gestion budgétaire de cet établissement. Vous vous assurez du respect des lois, des objectifs fixés par le Conseil d’Administration, de la sécurité, de la qualité et de l’évaluation de l’accompagnement des personnes. Vous êtes associé aux travaux de réflexion, d’élaboration et de conception des objectifs de l’association. Vous bénéficiez pour ce faire de l’expertise des services du Siège sur le plan des ressources humaines, de la comptabilité, du contrôle de gestion, de la paie et de la communication.
Vous contribuez à la réflexion associative sur la transformation de l’offre des ESAT afin de promouvoir l’autodétermination et les parcours des personnes en situation de handicap.
PROFIL RECHERCHÉ
* Qualification impérative de niveau 7 (anciennement niveau I –CAFDES de préférence)
* Manager engagé et attentif, avec impérativement une première expérience réussie de direction en secteur médico-social travaillant avec éthique et loyauté
* Capacité avérée à fédérer et entraîner des acteurs (professionnels, cadres), à incarner un projet, à porter une organisation structurée et cohérente
* Aptitudes en négociation et compétences en gestion (ressources humaines, budget, procédures, organisation) Savoir être (capacité à décider, sens de l’anticipation et des responsabilités, rigoureux et organisé, force de proposition)
CE QUE NOUS OFFRONS
* Un cadre de travail favorable à l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
* La stricte égalité Femmes/Hommes.
* Salaire selon CCNT 66
* Une flotte automobile respectueuse de l’environnement renouvelée et entretenue régulièrement pour vos déplacements.
* Un repas complet pour un coût très avantageux. Des avantages sociaux offerts par le CSE.
* Un parcours d’intégration grâce au tutorat notamment.
* Un accès soutenu à la formation professionnelle.
Les candidatures de personnes en situation de handicap sont les bienvenues.
L'IpSIS, association loi 1901 à but non lucratif, œuvre depuis 1985 à l'élaboration de projets et à la gestion d'établissements ou services ayant pour objectif de soutenir les personnes en situation de handicap dans la réalisation de tous les actes de la vie courante.
Les huit ESAT répartis sur les régions nord et sud accompagnent des personnes souffrant de maladie psychique. Les services "enfance" regroupent deux Services d'Éducation Spéciale et de Soins À Domicile (SESSAD) et un Service d'Aide à l'Acquisition de l'Autonomie et à l'Intégration Scolaire (SAAAIS).
Ces onze structures médico-sociales permettent l'accompagnement de plus de 850 enfants, adolescents et adultes, tous reconnus en situation de handicap.
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