Gestionnaire rh - chargé de santé

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Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur

Rédacteur principal de 2ème classe

Rédacteur principal de 1ère classe

Adjoint adm. principal de 1ère classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi La direction des ressources humaines (26 agents) structurée en plusieurs pôles (carrières / paies et santé, emplois et développement des compétences, prévention et chargées d'études) et 2 missions (actions sociales et dialogue sociale) recrute sa / son Chargé de Santé. Placé sous la responsabilité de la responsable du pôle carrières-Paies, vous assurez en binôme le suivi de la médecine professionnelle et préventive ainsi que la gestion administrative des dossiers liés à la santé des agents de la collectivité.

Assurer le traitement et le suivi des congés pour invalidité imputable au service : accidents de travail, maladies professionnelles, des congés maladie ordinaire et des temps partiels thérapeutiques, CLM et CLD

Gérer l'attribution des allocations temporaires d'invalidités,

Enregistrer les arrêts de maladie ordinaire sur le logiciel ciril RH,

Suivre les visites médicales (maladie, accident du travail, maladie professionnelle) les visites médicales périodiques et les expertises médicales,

Saisir les instances médicales compétentes et assurer le suivi des dossiers,

Elaborer des courriers, actes, imprimés divers, états liés au traitement de l'ensemble des dossiers,

Suivre les procédures dématérialisées (attestation de salaires et déclaration d'accident de travail des agents contractuels),

Mise en paiement des honoraires médicaux,

Communiquer les incidences de l'absentéisme sur les salaires auprès des gestionnaires paye,

Déclarer et suivre les remboursements des situations auprès de l'assureur,

Assurer la continuité de service avec l'autre gestionnaire Santé.

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Expérience en ressources humaines recommandée,

Connaissance des règles du statut relatives aux congés de maladie et aux accidents du travail

Maîtrise des outils informatiques Word, Excel, logiciels métier (ciril RH),

Capacité d'organisation, d'anticipation, d'autonomie, d'initiative et de rigueur,

Sens et goût du travail en équipe,

Qualités relationnelles et d'écoute,

Obligation de discrétion et respect de la confidentialité. Missions / conditions d'exercice MISSIONS PRINCIPALES

* Assurer le traitement et le suivi des congés pour invalidité imputable au service : accidents de travail, maladies professionnelles, des congés maladie ordinaire et des temps partiels thérapeutiques, CLM et CLD
* Gérer l'attribution des allocations temporaires d'invalidités,
* Enregistrer les arrêts de maladie ordinaire sur le logiciel ciril RH,
* Suivre les visites médicales (maladie, accident du travail, maladie professionnelle) les visites médicales périodiques et les expertises médicales,
* Saisir les instances médicales compétentes et assurer le suivi des dossiers,
* Elaborer des courriers, actes, imprimés divers, états liés au traitement de l'ensemble des dossiers,
* Suivre les procédures dématérialisées (attestation de salaires et déclaration d'accident de travail des agents contractuels),
* Mise en paiement des honoraires médicaux,
* Communiquer les incidences de l'absentéisme sur les salaires auprès des gestionnaires paye,
* Déclarer et suivre les remboursements des situations auprès de l'assureur,
* Assurer la continuité de service avec l'autre gestionnaire Santé. Profils recherchés COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Expérience en ressources humaines recommandée,

Connaissance des règles du statut relatives aux congés de maladie et aux accidents du travail

Maîtrise des outils informatiques Word, Excel, logiciels métier (ciril RH),

Capacité d'organisation, d'anticipation, d'autonomie, d'initiative et de rigueur,

Sens et goût du travail en équipe,

Qualités relationnelles et d'écoute,

Obligation de discrétion et respect de la confidentialité.

Type de poste : Titulaire


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