Responsable de la politique sociale et de la qvt h/f

Vos missions en quelques mots Sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines, le responsable de la politique sociale et de la QVCT est chargé de proposer et mettre en œuvre la politique sociale de l’établissement ainsi que les politiques d’amélioration des conditions de travail et de la QVT : accompagnement du handicap, accompagnement médico-social, prévention des RPS, amélioration de la QVT, en lien avec la mise en œuvre du schéma directeur RSE. Vos activités principales seront les suivantes : - Porter le projet de création au sein de la DRH d’un service chargé des différentes facettes RH de la responsabilité sociale de l’employeur, sur la base des équipes de la DRH intervenant sur ces thématiques, définir l’organisation interne du service et la répartition des activités - Concevoir et déployer la politique sociale de l’établissement et en assurer le pilotage budgétaire - Porter la politique d’amélioration des conditions de travail et d’accompagnement du handicap, piloter la mise en œuvre du baromètre social - Mettre en place un dispositif global de signalement et de traitement des situations de risque psychosocial articulé de façon lisible avec les autres dispositifs de signalement existants - Garantir le suivi médico-social des agents, le traitement des déclarations d’accidents du travail ou de maladie professionnelle, et le soutien administratif de la coordination de la médecine du travail - Contribuer à l’animation du dialogue social, en lien avec la Mission Qualité Santé Sécurité Environnement et la mission Communication, Instances et Expertise de la DRH, sur les questions relatives à la QVT et à la prévention des risques psychosociaux - Coordonner l’action des services RH des délégations régionales dans le domaine de la politique sociale et de la QVCT, animer et professionnaliser le réseau des acteurs concernés - Proposer, en lien avec le service RH International et Outre-Mer, des modalités adaptées de déploiement de la politique sociale et d’amélioration de la QVCT aux agents de nos Représentations à l’étranger et des unités outre-mer Profil recherché POSTE OUVERT UNIQUEMENT AUX FONCTIONNAIRES Titulaire d’un diplôme supérieur en ressources humaines, en droit social ou en psychologie du travail, vous justifiez d’une première expérience réussie sur des fonctions similaires, idéalement dans le secteur public. Vous disposez d’une culture solide des relations sociales et d’une sensibilité affirmée aux enjeux de qualité de vie au travail. Vous avez développé les compétences suivantes : · Solide formation en ressources humaines et maîtrise du cadre juridique et statutaire de la fonction publique · Bonne compréhension du fonctionnement des administrations publiques et des instances représentatives du personnel ; · Connaissances approfondies en sociologie des organisations, psychologie du travail, prévention des risques psychosociaux et accompagnement du changement ; · Connaissance des politiques, dispositifs et procédures relatifs au handicap et à l’inclusion professionnelle ; · Capacité à piloter des projets transversaux associant différents acteurs internes et externes (médecine du travail, assistantes sociales, directions opérationnelles, etc.) ; · Aptitude à concevoir et à déployer des démarches QVT (diagnostic, plan d’action, évaluation d’impact). Vous faites preuve des qualités humaines suivantes : · Excellent sens relationnel et aptitude confirmée au management d’équipe et à la conduite de groupes de travail ; · Capacité d’écoute, de médiation et de communication bienveillante favorisant le dialogue social et la cohésion ; · Réactivité, rigueur, sens de l’organisation et aptitude à gérer plusieurs projets simultanément avec méthode et anticipation ; · Esprit d’initiative, autonomie et force de proposition dans un cadre partenarial ; · Sens de la confidentialité, du discernement et de l’éthique professionnelle ; · Attachement fort aux valeurs du service public et à la promotion du bien-être collectif au travail. Niveau d'études minimum requis Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi