Directeur général adjoint de la formation, de l'emploi et du développement humain

Détails de l'offre

Emploi fonctionnel Oui Libellé de l'emploi fonctionnel Directeur gal. adj. des services Famille de métiers Pilotage > Direction générale Grade(s) recherché(s) Administrateur
Administrateur hors classe
Attaché hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Experience souhaitée Expert Descriptif de l'emploi Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, le/la DGAFEDH aura pour missions principales :

• Participer au collectif de direction générale et représente sa Direction Générale Adjointe au sein de la collectivité,
• Coordonner les directions et services de sa DGA et mettre en œuvre, réguler, contrôler et évaluer l'activité,
• Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, dans sa DGA,
• Participer au collectif de direction générale,
• Superviser le management des directions/services de sa DGA,
• Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans sa DGA,
• Mettre en œuvre, piloter l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité,
• Représenter institutionnellement et négocier avec les acteurs du territoire dans son secteur,
• Tenir une veille stratégique réglementaire et prospective Missions / conditions d'exercice Participation à la définition du projet global de la DGA et à sa stratégie de mise en œuvre,
• Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses de la collectivité,
• Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques, en relation avec le projet d’administration,
• Conseiller les é dans la rédaction du projet stratégique de la DGA,
• Apprécier les risques juridiques et financiers. Alerter et sensibiliser les é aux contraintes et risques de certains choix.

Participation au collectif de la direction générale :
• Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial,
• Porter et incarner, aux côtés du directeur général des services et des é, les valeurs de l’organisation,
• Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet,
• Participer à la circulation de l’information,
• Contribuer à la mise en œuvre du système d'information général de la collectivité régionale,
• Contribuer au dispositif de communication interne.

Supervision du management des services de sa DGA :
• Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer,
• Animer l'équipe d'encadrement,
• Porter et conduire le changement dans une logique de service public,
• Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies,
• Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits,
• Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité),
• Évaluer les résultats dans le cadre du dispositif global de la collectivité.

Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans sa DGA :
• Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte,
• Conduire l'élaboration et l'exécution du budget de sa DGA,
• Réaliser et piloter en lien avec la direction générale et directions générales adjointes des services le plan pluriannuel d’investissement,
• Favoriser la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences,
• Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale de sa DGA,
• Proposer et piloter les modes de gestion adaptés du service publics de sa DGA,
• Piloter l'élaboration des outils/dispositifs d'aide à la décision,
• Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité du service au public.

Mise en œuvre et pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité :
• Décliner le projet global de la collectivité en actions sectorielles,
• Répartir les activités et veiller au respect des délais,
• Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures,
• Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics de sa DGA,
• Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées,
• Solliciter les arbitrages du DGS,
• Planifier les projets et les répartir,
• Favoriser l'avancée des projets et arbitrer,
• Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre,
• Conduire des projets inters directions/services ou stratégiques.

Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur :
• Développer des logiques de coproduction de l'action publique,
• Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d'activité,
• Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires.

Veille stratégique réglementaire et prospective :
• Participer à la démarche prospective,
• Mobiliser les sources d'information pertinentes,
• Mobiliser les réseaux pertinents,
• Structurer la veille en interne afférente à sa DGA. Profils recherchés Méthode et outils du management par objectif, ingénierie de projet,
• Principes du management opérationnel,
• Communication interpersonnelle,
• Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques,
• Statut de la fonction publique territoriale & Réglementations applicables aux collectivités,
• Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale,
• Règles de l'ingénierie publique,
• Gestion financière et contrôle de gestion,
• Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité,
• Méthodes d'analyse et de diagnostic,
• Modes de gestion des services publics locaux,
• Architecture des systèmes d'information,
• Politiques publiques locales,
• Sociologie des organisations publiques,
• Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
• Processus de décision des exécutifs locaux
• Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
• Réglementation fiscale (subventions, délégations, etc.)

Catégorie A, titulaire
Bac+3 à Bac+5

Connaître l'environnement institutionnel et les processus décisionnel des collectivités locales, les missions des administrations et partenaires publics, la réglementation juridique et financière des collectivités locales, le cadre réglementaire des actes administratifs.
Maîtriser les techniques de communications, de négociation et de médiation ; développer et entretenir un réseau professionnel ; avoir un esprit d'analyse et de synthèse.
Savoir travailler en équipe, savoir rendre compte.
Respect de la confidentialité, discrétion, rigueur, méthode et organisation