Stage - merger & acquisition - h/f

Description de poste

L’équipe Corporate M&A fait partie des fonctions Global Finance chez Schneider Electric et constitue l’un des six piliers spécialisés de la finance du Groupe – aux côtés de la Trésorerie, de la Comptabilité, de la Fiscalité, du Pilotage de la Performance et des Relations Investisseurs.

L’équipe Corporate M&A est la seule au sein du Groupe à disposer du mandat pour exécuter les opérations de fusions et acquisitions. À ce titre, elle est responsable de la conduite de toutes les opérations d’acquisition, de cession et de joint-venture de Schneider Electric à l’échelle mondiale : de la préparation des valorisations à la proposition de la structure de transaction, en passant par l’organisation et la gestion des travaux de Due Diligence, la négociation des termes et documents de la transaction, ainsi que la gestion de toutes les étapes menant à la signature et à la clôture réussie d’un accord. L’équipe Corporate M&A contribue de manière essentielle à la création de valeur stratégique et à la gestion des risques du Groupe.

L’équipe M&A travaille en étroite collaboration avec de nombreux interlocuteurs internes et externes ; ainsi, de solides compétences en gestion de projet, un esprit collaboratif et un goût pour le travail en mode projet sont essentiels à la réussite de l’équipe.

Aujourd’hui, l’équipe est composée d’environ 12 membres, basés en Europe, aux États-Unis, en Inde et à Hong Kong, afin de répondre au mieux aux besoins de l’entreprise. Elle regroupe une diversité de profils et de parcours, allant du Manager au Vice-Président et Senior VP (responsable de l’équipe).

C’est une opportunité exceptionnelle de rejoindre une équipe dynamique, diversifiée et orientée résultats en tant que stagiaire M&A, rattaché(e) directement au Senior VP, Head of Global M&A.

En tant que stagiaire M&A, vous serez un membre junior de l’équipe et aurez l’opportunité de participer à une variété d’opérations corporate, en travaillant sur plusieurs transactions en parallèle, avec des équipes transverses ainsi qu’un large éventail d’experts internes et de conseils externes.

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Responsabilités et livrables :

* Analyser des rapports sectoriels et des études de marché actions pour en extraire des informations pertinentes

* Contribuer à la modélisation de business plans et à l’analyse de l’impact financier pour le Groupe

* Interpréter et présenter des données financières complexes aux membres seniors de l’équipe et aux dirigeants internes (VPs et au-delà, y compris les membres du Comité Exécutif)

* Développer des modèles financiers pour simuler différents scénarios et démontrer la validité d’un investissement

* Piloter les interactions avec les parties prenantes clés de la transaction sur les sujets de modélisation financière

* Valorisation : préparer les supports de valorisation des opérations en utilisant toutes les méthodologies pertinentes, en évaluant et anticipant les risques et rendements financiers

* Assister les autres membres de l’équipe sur les autres volets de la Due Diligence et développer cette expertise au fil du temps

* Participer à la préparation de présentations et autres supports pour les équipes business, le comité d’acquisition du Groupe ou les réunions internes avec les dirigeants (VPs et au-delà, y compris les membres du Comité Exécutif)

* Collaborer avec les équipes business et fonctions corporate pour assurer le transfert vers l’équipe d’intégration après la clôture

Profil recherché :

* Intérêt pour les activités, la mission et les valeurs de Schneider Electric
* Capacité à favoriser la collaboration et le networking, et à travailler de manière transverse dans l’organisation
* Compétences en organisation et gestion de projet ; méthode de travail structurée ; attention aux détails ; capacité à anticiper et respecter les délais
* Compétences analytiques : capacité à filtrer et absorber rapidement des informations variées provenant de multiples sources et à les synthétiser pour formuler des recommandations pertinentes
* Esprit international et multiculturel, goût pour le travail dans un environnement diversifié
* Attitude proactive et autonome, envie de s’impliquer et de faire avancer les choses
* Esprit d’équipe – Professionnel(le) passionné(e) et dynamique, capable de créer un climat de confiance et de favoriser la collaboration et la transparence dans un environnement matriciel ; style collaboratif et orienté équipe
* Excellentes compétences de présentation sur Excel et PowerPoint
* Capacité à communiquer de manière claire et concise
* Non requis mais fortement apprécié : capacité à lire et interpréter les états financiers – du compte de résultat au tableau de flux de trésorerie et bilan
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Qualifications des candidats :

* Une expérience professionnelle ou de stage préalable est un plus (dans une banque d’investissement de premier plan et/ou un cabinet de conseil en stratégie de premier plan et/ou une équipe d’audit interne dans une grande entreprise et/ou une équipe M&A / Corporate Development dans une grande entreprise)
* Formation : diplôme de niveau Master
* Langues : maîtrise de l’anglais écrit et parlé ; toute autre langue est un plus
* Autres : excellente maîtrise d’Excel, PowerPoint et Word, ainsi que des compétences en rédaction de présentations
* À noter : les candidats seront testés sur la modélisation financière tout au long du processus de recrutement
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Autres informations sur le poste :

* Localisation : poste basé à Rueil-Malmaison, France
* Déplacements : très limités
* Date de début : 2026 - mois de septembre

Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.

Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire «Nous vous voyons, Nous vous apprécions». C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.

Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 0. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous

Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :

Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.

Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes: au‑delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement.

Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.

Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.

Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40milliards d'euros de chiffre d'affaires global
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150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.