Senior hr business partner h/f

Senior HR Business Partner/Responsable RH senior

Le Kremlin-Bicêtre, France En présentiel
Début : Dès que possible CDI

Le rôle

Nous recherchons un(e) HR Business Partner expérimenté(e), rattaché(e) au Directeur des fonctions support (CFO), qui apportera conseil et expertise aux managers dans les domaines suivants : conformité, formation et développement, rémunération et avantages sociaux, recrutement, planification des effectifs, gestion de la performance et relations sociales.

Le/La Senior HR Business Partner est un partenaire stratégique des dirigeants et de leurs équipes locales, chargé(e) de traduire la stratégie business en une stratégie et un plan RH détaillés. Cela inclut la mise en oeuvre de solutions RH à la fois créatives et innovantes.

Ce rôle soutiendra les objectifs visant à recruter, engager, développer et fidéliser les meilleurs talents, ainsi qu'à construire les capacités organisationnelles nécessaires au succès de l'entreprise à court et long terme.

Vos missions :

Responsabilités globales

- Être le référent unique RH pour l'ensemble de l'organisation avec l'appui de prestataires externes (paie, droit social,administration du personnel)
- Gérer en autonomie l'ensemble des sujets RH, de l'opérationnel au conseil managers
- Prioriser, structurer et faire avancer les sujets dans un environnement agile
- Assurer un fonctionnement RH fluide, fiable et efficace

Opérations RH

- Piloter les opérations RH quotidiennes de bout en bout
- Garantir la qualité des données RH et des processus
- Superviser la gestion administrative du personnel en lien avec les prestataires
- Coordonner la paie externalisée et en garantir la fiabilité
- Gérer les onboarding et offboarding avec un haut niveau d'exigence

Partenariat business

- Accompagner les managers en tant que un véritable partenaire RH de proximité
- Apporter un conseil concret et impactant sur les enjeux d'équipe et d'organisation
- Intervenir sur des situations individuelles complexes avec discernement

Conformité et gestion des risques

- Sécuriser l'ensemble des pratiques RH dans le respect du cadre légal
- Gérer les situations sensibles en lien avec des conseils externes si nécessaire
- Être garant de l'application des politiques internes

Recrutement

- Accompagner les managers dans leurs recrutements
- Piloter les processus de manière agile et efficace

Performance et management

- Déployer et faire vivre les processus de performance
- Accompagner les managers dans le pilotage de leurs équipes
- Gérer les situations de sous-performance avec rigueur et équité

Gestion de la formation

- Identifier les besoins prioritaires en développement
- Mettre en place des actions ciblées, directement utiles au business
- Accompagner les managers sur les fondamentaux RH

Ce qui rend ce poste attractif

- Rôle central et exposé, en interaction directe avec le CFO et les managers
- Responsabilité complète sur un périmètre RH, avec un vrai niveau d'autonomie
- Impact direct sur le fonctionnement et la performance de l'organisation
- Positionnement à la fois opérationnel et business partner
- Environnement agile, permettant de décider et d'agir rapidement

Prérequis

- Expérience confirmée en tant que HRBP ou HR généraliste senior, idéalement dans des environnements en croissance ou en transformation
- Capacité démontrée à gérer seul un périmètre RH complet
- Solide maîtrise du droit du travail et des opérations RH
- Expérience de coordination de prestataires externes (paie, juridique, etc.)
- Posture de partenaire business, avec une forte orientation résultats
- Capacité à prioriser, arbitrer et prendre des décisions
- Aisance dans la gestion de situations sensibles et complexes
- Excellentes compétences relationnelles et sens du service
- Français et anglais professionnels courants

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Senior HR Business Partner

Le Kremlin-Bicêtre, France In Person
Start date: As soon as possible Permanent Contract

The Role

We are looking for an experienced HR Business Partner, reporting to the CFO (in charge of all support functions), who will provide advice and leverage your expertise to leaders in the areas of: Compliance, Learning & Development, Compensation & Benefits, Talent Acquisition, Workforce Planning, Performance Management, and Employee Relations.

The Senior HR Business Partner is a strategic business partner to the leaders and their local teams, translating business strategy into a detailed HR strategy and plan. This includes using HR solutions which are both creative and thought leading. This role will support corporate goals to hire, engage, develop, and retain top talent and build the organizational capabilities required for short and long-term business success.

Your missions :

Global HR Leadership

- Provide end-to-end HR leadership across the organization supported by external providers (payroll, employment law, personnel administration)
- Act as the single point of contact for all HR matters company-wide
- Independently manage the full scope of HR topics, from operations to manager advisory
- Prioritize, structure, and drive HR initiatives forward in an agile environment
- Ensure smooth, reliable, and efficient HR operations

HR Operations

- Lead day-to-day HR operations end-to-end
- Ensure accuracy and reliability of HR data and processes
- Oversee personnel administration in coordination with external providers
- Coordinate outsourced payroll and ensure its accuracy and compliance
- Manage onboarding and offboarding processes with a high level of rigor

Business Partnership

- Support managers as a trusted and hands-on HR business partner
- Provide practical, impactful advice on team and organizational challenges
- Handle complex individual cases with sound judgment and discretion
- Contribute to the quality and robustness of managerial decision-making

Compliance and Risk Management

- Ensure all HR practices are fully compliant with legal requirements
- Manage sensitive situations in coordination with external legal advisors when needed
- Act as the guardian of internal policies and their consistent application

Recruitment

- Support managers throughout the recruitment process
- Drive recruitment processes in an agile and efficient manner
- Ensure a high-quality and consistent candidate experience

Performance and Management

- Implement and continuously run performance management processes
- Support managers in leading and developing their teams
- Manage underperformance situations with rigor, fairness, and consistency

Learning & Development

- Identify priority development needs
- Implement targeted initiatives with direct business impact
- Support managers on core HR fundamentals

What Makes This Role Attractive

- Central and highly visible role, working closely with the CFO and managers
- Full ownership of the HR scope, with a high level of autonomy
- Direct impact on organizational effectiveness and performance
- Strong positioning combining operational excellence and business partnership
- Agile environment enabling fast decision-making and execution

Requirements

- Proven experience as an HR Business Partner or Senior HR Generalist, ideally in fast-growing or transforming environments
- Demonstrated ability to independently manage a full HR scope
- Strong expertise in labor law and HR operations
- Experience coordinating external providers (payroll, legal, etc.)
- Strong business partner mindset with a results-driven approach
- Ability to prioritize, arbitrate, and make decisions
- Confidence in handling sensitive and complex situations
- Excellent interpersonal and service-oriented skills
- Professional fluency in both French and English