Direction d'établissement

Mission

s transversales :

o Pilotage de l’alimentation du DPI et du DMP en conformité avec les engagements pris auprès des tutelles en liens fonctionnels avec RAQ et DSI

-Systèmes d’information : Sécurité, développement, investissement

-En l’absence du Directeur, représentation de la Direction au sein de toutes les instances, médicales et sociales.

Les enjeux du poste :

1. Enjeux offre de soins & organisation interne :

-Support méthodologique de l’accompagnement au changement, chef de projet

-Optimisation des parcours ambulatoires,

-Développement des parcours de Récupération Rapide Après Chirurgie

-Développement des Hôpitaux de Jour

-Développement et renouvellement des autorisations d’activités médicales

-Optimisation, rationalisation des organisations et parcours de soins

2. Enjeux pilotage activité :

-Mise en œuvre et suivi d’indicateurs de performance/pilotage dans les soins en collaboration avec le Business Partner et le Directeur de l’établissement

-Participation à la définition et mise en œuvre de la stratégie hôtelière

-Participation à la définition et mise en œuvre des projets d’optimisation des fonctions supports

3. Enjeux RH :

-Management et accompagnement des cadres dans leur développement

-Mise en place avec la DRH d’un process de gestion et de pilotage des effectifs et des CDD

4. Enjeux qualité :

-Appropriation de la démarche qualité et du management par la qualité par les équipes

5. Participation à la définition et mise en œuvre de la stratégie d’établissement

-Entretenir un climat de confiance réciproque avec ARS/ CH / collectivités locales,

Les outils:

-Maîtrise les outils informatiques courants (Pack Office : Excel…)

-Maîtrise des outils en place dans l’établissement notamment le logiciel de pilotage d’activité /capex (Easy budget, CTI santé, Power bi, gestion des plannings…)

-Maîtrise les outils siège (Tableaux de bord, Site intracommunautaire…).

Profil

Le profil recherché:

2. Vous avez au moins 5 ans d'expérience dans le management de la santé en France, vous recherchez un nouveau challenge ?
3. Directeur(trice) adjoint ou opérationnel d’une structure privée (but lucratif ou pas), vous savez piloter et contrôler la gestion opérationnelle de l'établissement
4. Une expérience acquise dans l'hospitalisation privée, idéalement MCO, est un plus significatif
5. Compétences en gestion RH et affaires sociales, négociation commerciale, gestion financière d’établissement
6. Compétences dans l’animation des équipes médicales du secteur privé
7. Capacité à mener des projets impliquant les soignants et médecins dans la qualité de prise en charge des patients et parcours patients au sein de la structure
8. Vous avez de bonnes capacités d’adaptation et d’écoute, et des qualités relationnelles. Vous souhaitez participer aux projets innovants dans un groupe de santé dynamique et concerné par l'offre de soins de proximité ?

Quels savoir-être ?

9. Faire adhérer vos collaborateurs aux projets et axes de développement de l’établissement
10. Motiver un groupe d’hommes et de femmes ayant des intérêts différents
11. Aller de l’avant sans avoir la maîtrise du processus, agilité
12. Savoir déléguer et bien s’entourer
13. Avoir une grande curiosité et être force de propositions
14. Adapter son discours aux différentes audiences (collaborateurs, médecins, usagers, associations, décideurs régionaux, …).

Quels savoir-faire ?

15. Veiller à la qualité de la prise en charge des patients
16. Piloter et contrôler la gestion opérationnelle de l'établissement
17. Conduire la politique des ressources humaines adaptée au projet de l’établissement.

Conditions du poste:

18. Poste en CDI, temps plein,
19. Rémunération : fixe et variable, selon profil et expérience
20. Statut : Cadre forfait 218 jours
21. Convention collective SYNTEC
22. Mutuelle frais de santé- prévoyance prise en charge 100% par l’employeur
23. Accès aux offres du comité d'entreprise (CSE) (chèques cadeaux…)
24. Afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Processus de recrutement:

-Entretien avec le Direction du développement RH Siège

-Entretien avec la Directrice d’établissement

-Entretien avec le Directeur de territoire

Intégration:

Vous aurez un parcours d’on-boarding avec les directions fonctionnelles du siège du groupe afin de :

-Comprendre quelles sont les interactions entre vous et vos équipes et les équipes du siège Elsan en support de vos problématiques

-Faire connaissance avec vos interlocuteurs futurs

-Avoir une bonne vision des enjeux court-terme sur votre établissement en amont de votre arrivée sur site

Vous intégrez le parcours Directeur Santé dans vos 12 premiers mois :

-Prendre part à la communauté des cadres clés du groupe Elsan et créer son réseau

-Recevoir une formation de haute qualité par des professionnels du secteur de la santé sur les thématiques de l’économie, l’hospitalité, la communication de crise, le management d’équipe, le développement d’activité, …