Ne venez pas chez Elis, si vousne souhaitez pas porter des projets industriels à l'international ! Mais si vousavez la curiosité de lier innovation et maintenance, dans un quotidien riche en relations transverses et opérationnelles.
Car chez Elis, en tant que Chefde projet GMAO, vous serez en charge du projet de mise en place de l'outil de GMAO du Groupe, et en particulier du module de gestion de Pièces de rechange, sur +300 usines dans 29 pays en Europe et en Amérique Latine.
Au sein de la Direction Industrielle et QHSE du siège, service Maintenance et process, et rattaché(e) au Responsable projet GMAO Groupe, votre mission sera :
-d'assurer les différentes tâches de gestion du projet permettant:
RUN: de maintenir un bon niveau de support utilisateurs & un enrichissement continu de la base de connaissance
BUILD: de faire régulièrement des évolutions du système tant en terme de nouvelles fonctionnalités qu'en terme d'amélioration des fonctionnalités existantes en profitant des mises à jours régulières du progiciel (SaaS)
ROLLOUT: d'effectuer dans de bonnes conditions le déploiement des fonctionnalités de Gestion de la Maintenance et du Stock sur l'ensemble des usines du Groupe
- de piloter la réalisation du kit de déploiement pour le module Gestion du Stock
- de participer au déploiement du module de Gestion du Stock en chargeant les données, en formant les utilisateurs et en menant à bien la conduite du changement pour une bonne adoption de l'outil dans la durée.
- d'administrer les référentiels dans le système (en premier lieu le référentiel centralisé des pièces de rechange)
Des déplacements réguliers en Europe sont à prévoir pour ce poste.
Rejoindre un environnement de travail stimulant et en constante évolution, une équipe dynamique et collaborative et travailler sur des projetsà dimension multiculturelle, ça vous tente ?
Oui ? Alors c’est par ici:
Une période d’intégration et de formation afin de découvrir Elis, ses services et le métier.
Un salaire fixe annuel complété de multiples primes : prime d’intéressement et de participation après 3 mois d’ancienneté, un dispositif d’épargne salariale, mais aussi une prime d’ancienneté après 1 an en poste.
Et d’autres avantages : mutuelle / prévoyance d’entreprise, CSE (bons cadeaux, tickets cinéma, animations...).
Votre parcours candidat si votre candidature est retenue : un contact recruteur, un ou deux entretien(s) manager, un entretien RH. Et une réponse garantie.
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