Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f), Dordogne

Détails de l'offre

Famille de métiers : Pilotage > Direction générale

Grade(s) recherché(s) : Rédacteur

Détails de l'offre

Famille de métiers : Pilotage > Direction générale

Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire

Temps de travail : Temps complet


Description de l'emploi

Les missions de l’agent :

* Participer à la définition des politiques sociales de la communauté de communes via le CIAS et les mettre en œuvre.
* Assurer la coordination et l’animation des équipes de l’établissement.
* Représenter le CIAS auprès des partenaires institutionnels et des autorités de tutelle en matière médico-sociale.


Missions / conditions d'exercice

Les activités de l’agent :

* Encadrement du personnel.
* Gestion du budget.
* Management et animation des équipes.
* Aide à la décision auprès des élus et participation à l'élaboration des politiques sociales de la collectivité.
* Mise en œuvre et coordination de la politique sociale sur le territoire.
* Analyse des besoins sociaux et évaluation des politiques publiques sociales.
* Animation du partenariat et représentation de la collectivité.


Profils recherchés

Relations fonctionnelles :

* Le directeur du CIAS collabore étroitement avec la direction générale de la communauté de communes.
* Rattaché au président du CIAS et au Vice-Président de l’Action sociale.
* Relations hiérarchiques avec les services du CIAS.
* Relations transversales avec d'autres CIAS et partenaires.

Compétences, savoir-faire, savoirs et aptitudes :

* Analyser les besoins sociaux du territoire.
* Comprendre l'évolution des demandes et politiques sociales.
* Gérer les risques juridiques, financiers, stratégiques.
* Communiquer efficacement avec tous les interlocuteurs.
* Élaborer des plans d'action et stratégies d'intervention.
* Manager les équipes.
* Connaissance du code des marchés publics et gestion budgétaire.
* Appliquer une méthodologie d’évaluation.


Autonomie et responsabilités

Grande autonomie, rythme de travail flexible et horaires irréguliers. Relations de confiance avec les élus et la direction générale.

#J-18808-Ljbffr