Objectifs de formation
Le titulaire de ce diplôme est porteur d’une vision sociale des organisations, et de valeurs éthiques fondées sur le développement humain comme source de performance collective. Il s’implique dans la recherche de compromis entre les différentes logiques en tension (financière, productive, sociale, environnementale) et a une capacité d’influence sur les choix stratégiques de l’organisation.
Le titulaire du diplôme doit être capable de :
élaborer des stratégies et politiques RH prenant en compte des enjeux de performance, de responsabilité sociale et d’une vision éthique,
accompagner / impliquer les acteurs dans les processus de changement,
piloter et mettre en œuvre des stratégies et politiques RH en cohérence avec la stratégie globale de l’organisation,
animer le dialogue social (partenaires sociaux, équipes de travail, organisation),
gérer les RH à l’international.
Programme de la formation
Matières professionnelles
Politiques et stratégies RH (recrutement, formation, gestion internationale, pilotage social…)
Droit (dialogue social, négociation et gestion des conflits, gestion de la mobilité internationale)
Anglais de la RH
Théories des organisations
Dynamique et conduite de groupes
Aspects éthiques des RH
Analyse financière
Diversités et interculturalités
Transformation digitale (des organisations, de la fonction RH)
Bien-être au travail et performance
Accompagnement du changement, des restructurations
Pratiques professionnelles – Alternance
Équivalence ECTS : 300 ECTS
Méthodes mobilisées
Cours magistraux, études de cas, ateliers professionnels, travail collaboratif, environnement numérique de travail.
Modalités d’évaluation
Contrôle continu
Projet tutoré avec soutenance
Contrôle terminal avec soutenance d’un mémoire universitaire en fin d’année.
Conditions d’admission et pré-requis
Être titulaire d’un Master 1 (spécialité RH, Droit, Management ou équivalent) ou professionnels justifiant de 3 ans d’expérience (VAE ou VAPP)
Avoir moins de 30 ans à la signature du contrat
Sélection des candidats sur dossier
Tests de positionnement / Entretien individuel de motivation devant un jury
Admission définitive à la signature d’un contrat en alternance.
Débouchés professionnels & parcours post-diplôme
Métiers
DRH, consultant RH, responsable de recrutement, chargé de formation, chargé d’étude emploi et rémunération, responsable du personnel, chargé de mission handicap, responsable des relations sociales…
Secteurs d’activité
TPE, PME ou grandes entreprises privées ou du secteur public, associations.
Suite de parcours post-diplôme
Insertion professionnelle
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