Agent-e d'accueil et de sécurité incendie - conservatoire

La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.



Agent-e d'accueil et de sécurité incendie - Conservatoire

Direction Générale Ville Émancipatrice
Direction Affaires Culturelles
Service Conservatoire à Rayonnement Régional

Catégorie C
Cadre d'emploi : Adjoint technique
Fonction : Agent-e d'accueil et de sécurité incendie

Temps de travail : 100 %

IFSE : GF 1 (250€ brut/mois)


CDD jusqu'au 31-12-2026

Lieu des postes de travail :

* Conservatoire – 6 chemin de Gordes – 38100 GRENOBLE
* Pôle Musical La Saulaie 55 avenue Maréchal Randon – 38000 GRENOBLE
* Pôle Musical Berlioz – 5/7 rue Fédérico Garcia Lorca – 38100 GRENOBLE

Référence du poste à rappeler : 12_2025_C_NP_12365
Date limite de candidature : 28-12-2025


CONTEXTE


La ville de Grenoble recrute pour son département « Ville Émancipatrice » un-e chargé-e d’accueil et de sécurité incendie à temps complet au sein du conservatoire de Grenoble (bâtiment principal et annexes) qui compte plus de 1 800 élèves, près de 120 enseignant-es et 30 agent-es administratif-ves et techniques.


MISSIONS


Sous l’autorité de la responsable de l’unité Vie scolaire, le ou la chargé-e d’accueil et de sécurité incendie, assure l’accueil général au Conservatoire, bâtiment principal et/ou dans une de ses annexes, selon des séquences horaires définies et dans un souci de qualité d’accueil.

Il ou elle peut être chargé-e d’effectuer l’ouverture ou la fermeture du Conservatoire.

Les missions sont de deux ordres :

Accueillir et informer (90 % du poste)

* accueil physique et téléphonique des usagers du Conservatoire : orientation et information des élèves et des parents d’élèves ou des enseignant-es
* accueil téléphonique : gestion du standard
* réception des informations concernant les absences des personnels du Conservatoire notamment celle d’un enseignant, information des élèves, des parents d’élèves ou des directeurs des établissements scolaires

Assurer la mise en sûreté des biens et des personnes (10 %)

* ouverture et fermeture du bâtiment central ou d’une annexe
* rondes de sécurité en journée et à l’ouverture et à la fermeture
* tenue d’un registre des incidents et d’une main courante
* participation aux procédures d’évacuation incendie et de secours à personnes




Savoir faire

* accueillir, orienter, informer
* communiquer avec tout public
* savoir gérer les conflits
* travailler en équipe, savoir partager son expérience
* avoir des connaissances informatiques
* secouriste, SSIAP1, habilitation électrique
* savoir faire appliquer les règles de sécurité en fonction des différents publics


Savoir être

* grande qualité relationnelle
* avoir le souci d’un accueil de qualité
* savoir travailler en équipe, s’intégrer et communiquer
* être capable d’initiatives
* être organisé, rigoureux et précis dans les tâches qui vous sont confiées
* capacité à travailler de façon transverse

CONDITION DE TRAVAIL



La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

* Temps de travail hebdomadaire :

o 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
o et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
* Prise de congés obligatoires durant les vacances scolaires et périodes de fermeture du Conservatoire
* Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
* Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
* Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
* Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
* Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
* Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
* Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
o Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
o Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)