Gestionnaire paie et rh h/f

Dans le cadre d'une réorganisation stratégique, notre entreprise, spécialisée dans la distribution et la location de véhicules ainsi que dans la vente de pièces de rechange, fait évoluer son organisation afin de structurer et distinguer la gestion de ses différentes activités, tout en maintenant la cohérence et la complémentarité de ces pôles.

Entreprise à taille humaine, nous sommes implantés en Occitanie, en Auvergne-Rhône-Alpes, dans les Landes et en Provence-Alpes-Côte d'Azur. Notre proximité terrain et notre ancrage régional constituent des atouts majeurs dans notre développement.

Dans ce contexte d'évolution et de structuration, nous recherchons un(e) Gestionnaire Ressources Humaines pour accompagner cette nouvelle dynamique et contribuer activement à la mise en place de notre organisation RH. Les chiffres, les échéances et les échanges humains rythment vos journées ? Ce poste devrait vous parler.

Chez GSVI, vous prenez en charge la paie et la gestion RH pour plusieurs sites. Vous travaillez au coeur d'un environnement où la rigueur et la proximité humaine comptent autant l'une que l'autre. Le poste allie suivi administratif, échanges quotidiens avec les différents interlocuteurs et coordination avec les responsables de service.

Vous êtes le référent des collaborateurs pour toutes leurs questions liées à la paie, aux contrats et à la vie administrative. Vous intervenez sur un périmètre multi-conventions collectives, ce qui demande méthode et curiosité pour s'adapter aux spécificités de chaque entité (environ 130 salariés au total).

Vos principales responsabilités s'articulent autour des points suivants :

- Préparer, contrôler et valider les paies jusqu'aux déclarations sociales
- Assurer la gestion administrative du personnel (entrées, sorties, absences, arrêts)
- Suivre les périodes d'essai, visites médicales et dossiers du personnel
- Rédiger les contrats de travail et avenants
- Gérer les relations avec les organismes sociaux et la médecine du travail
- Participer au recrutement (diffusion d'annonces, présélection, entretiens)
- Conseiller les managers sur les procédures RH et les obligations légales

Le poste évolue avec le développement de l'entreprise. Vous pourrez progressivement élargir vos responsabilités vers des projets RH transverses selon vos appétences.