Médecin du travail - hôpital paul brousse f/h

Métier
Sécurité au travail et environnement

Type de contrat
Titulaire ou CDI

Service d'affectation
Service de prévention et de santé au travail

Présentation du service

Le service de prévention et de santé au travail est rattaché à la Direction des Ressources Humaines.

Composition de l’équipedu service de prévention et de santé au travail :

-2 infirmières

- 1 secrétaire médicale

Conditions de travail au quotidien:

- Effectif : 1400

-Risques particuliers suivis: radioprotection / troubles musculo-squelettiques(TMS) / risques biologique / risque chimique

- Accès au plateau technique APHP pour les examens complémentaires

- Outil informatique de gestion des dossiers médicaux en santé (Chimed -Val solution)

Liaisons hiérarchiques:

- Directrice des Ressources Humaines du GHU

Liaisons fonctionnelles:

- Direction des Ressources Humaines

- Conseillers en Ressources Humaines,

- Équipe Opérationnelle d’hygiène

- Direction des soins

- Siège AP-HP

- Psychologue clinicienne auprès du personnel

Notre réseau santé au travail: Être médecin du travail à l’AP-HP c'est rejoindre un collectif de 40 médecins et 80 infirmiers, animés par un service central de prévention et de santé au travail


Vos missions

Le médecin de santé au travail assure le suivi médical des agents de l’hôpital Paul Brousse afin de prévenir et de diagnostiquer les affections de santé.

Il détermine également l’aptitude au poste de travail et fournit un avis médical sur les risques professionnels.

Il organise les campagnes de vaccination sur l’hôpital. En outre, il conseille la Direction, les agents et leurs représentants en ce qui concerne les conditions de travail, l’hygiène et la sécurité, l’information sanitaire, la protection des agents contre l’ensemble des nuisances et des risques d’accident de service ou de maladie professionnelle.

Missions générales:

- Assurer le suivi individuel des agents et leur suivi vaccinal (conformément à la réglementation en cours en fonction publique hospitalière et aux recommandations de bonnes pratiques)

- Contribuer au maintien dans l'emploi des agents notamment en situation de fragilité ou de handicap

- Mettre en œuvre votre tiers-temps (visites, études de poste notamment)

- Rédiger le rapport annuel et le présenter à la formation spécialisée locale

- Animer et coordonner l’équipe pluridisciplinaire

- Participer aux activités de la FSL (visites, réunions, commissions)

- Participer à la veille sanitaire et aux études institutionnelles/scientifiques

- Participer à la commission locale de gestion personnalisée des agents

- Rôle dans les dépistages Covid et les personnels à risque Covid.


Profil recherché

Pré-requis :
Formations et/ou qualifications requises :
- Doctorat en médecine
- Spécialiste en médecine du travail
- Autorisation de l'exercice de la médecine du travail
- Titulaire de la reconnaissance de la qualification de médecin du travail par l'ONM si diplôme de la Communauté Européenne

Compétences requises :
Connaissances particulières :
- Proposer une adaptation des postes de travail aux caractéristiques des personnels (charge physique et mentale)
- Analyser et évaluer la situation clinique et psychologique d'un agent ou d'une équipe
- Animer des formations relatives à son domaine de compétences
- Conseiller et orienter les choix d'un agent ou d'une équipe
- Évaluer une charge de travail
- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et rapports relatifs à son domaine de compétences
- Travailler en équipe et en réseau

Qualités professionnelles requises :
- Disponibilité et capacité à gérer une charge de travail très diversifiée
- Rigueur et sens de l'organisation
- Discrétion
- Être à l'écoute
- Faire preuve de diplomatie et aptitude à la négociation
- Respect du secret médical
- Sens développé de la communication
- Motivation


Horaires de travail
Organisation 07h36 (38h00/ semaine), repos fixes - Quotité de temps : 100%

Télétravail
Non

Vos avantages à l'AP-HP
Avantages liés au statut et à la fonction : - Prime de service pour les nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre) - Rémunération attractive selon expérience (grille revalorisée en janvier 2022) Aide à l'installation et au logement : - Aide à l’installation (jusqu’à 1000 € versés par l’AGOSPAP sous conditions de ressources) pour les titulaires et CDD sur poste permanent - Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires Avantages sociaux : - Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables - Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux - Place en crèche selon disponibilités - Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos - Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent - Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels+ diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent - Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...) - Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge - Accès à une offre de formation continue conséquente - Accès à l’espace détente : séances de relaxation - 5 semaines de congés annuels 20 jours de RTT


Description de l'hôpital
Situé à Villejuif (94), l'hôpital Paul-Brousse AP-HP assure une prise en charge médico-chirurgicale de référence des pathologies hépatobiliaires et oncologiques ; c'est le premier centre national de transplantation hépatique. Il propose une offre de soins variée : grand âge, addictologie, psychiatrie et TCA. Il est doté d'un plateau technique performant de biologie de proximité et de biologie spécialisée (2 centres nationaux de référence en virologie – hépatites et infections périnatales – et oncogénétique à visée thérapeutique).

Référence de l'offre
2024-12296