Description du poste
Le pôle animation du réseau a 3 composantes :
1. une division secteur public local,
2. une division fiscalité,
3. un service mission de recouvrement tous produits, action économique et financière.
1. Caractéristiques de la division secteur public local
La division a en charge les missions de la gestion du secteur public local à savoir le pilotage, l’animation et le soutien technique des 2 SGC de la Nièvre, de la trésorerie hôpital et amendes (hors secteur amendes) et des 7 CDL. Le département compte 309 communes, 10 communautés de communes et une communauté d’agglomération. La division accompagne la modernisation des échanges avec les ordonnateurs et centralise la gestion de la fiscalité directe locale.
2. Principaux enjeux du poste
Le responsable de division anime et pilote les missions du service public local et du SFDL, chacun piloté par une inspectrice. Le responsable de division pilote également l’inspecteur affecté à la dématérialisation et aux moyens de paiement du SPL. Il assume l’encadrement direct des services de son portefeuille ainsi que la conduite et l’accompagnement du réseau dans le cadre des évolutions liées à la modernisation des outils informatiques et aux adaptations induites par la nouvelle responsabilité des gestionnaires publics du réseau. Il assure le pilotage opérationnel et l’animation de l’équipe de CDL, rattachée au directeur de pôle.
Le NRP est totalement abouti dans la Nièvre avec 2 SGC et une trésorerie hôpital qui regroupe l’ensemble des hôpitaux et Ehpad du département et aucune réorganisation n’est projetée sur le SPL.
Les enjeux de progression du secteur consistent dans l’amélioration de la qualité comptable en lien avec les postes, les CDL et les collectivités, en nette progression suite aux plans d’action déjà engagés.
La dématérialisation, non totalement aboutie, est un autre enjeu important ainsi que le déploiement du CFU et la finalisation de partenariats avec l’ensemble des collectivités à enjeu.
Conditions d'exercice particulières
S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.
Description du profil recherché
Compétences requises :
• Des connaissances juridiques et comptables
• Des connaissances de l’environnement technique et informatique
Une expérience avérée en SPL serait un atout indéniable.
Qualités recherchées :
• Qualités relationnelles affirmées dans le contexte d’évolutions à mettre en place en relation avec les services et les partenaires extérieurs
• Capacités à proposer, impulser et à organiser la modernisation des processus, des outils et des méthodes de travail
• Qualité d’écoute et de diplomatie dans le cadre des missions de représentation externe, dans le pilotage des SGC et des CDL
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
4. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
5. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
6. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
7. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
8. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
9. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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