Directeur/directrice général.e des services

Rejoindre la Ville de Toul, c’est faire le choix d’un territoire à taille humaine, mais aux enjeux réels et stimulants.

C’est intégrer une collectivité engagée dans une dynamique de transformation, portée par des élus investis et des équipes mobilisées. C’est travailler dans un environnement où il est possible d’experimenter, d’innover et de produire des resultats concrets.

Au-delà d’un parcours solide de cadre dirigeant territorial, c’est une personnalité engagée au service de l’intérêt général que recherche la Ville de Toul.

De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience significative en direction générale ou en direction des ressources au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public. Vous maîtrisez les fondamentaux de l’action publique locale et appréhendez avec justesse les équilibres institutionnels, financiers et humains qui la structurent.


Mission

Directeur(trice) Général(e) des Services, vous êtes le(la) principal(e) collaborateur(trice) de l'exécutif municipal. À ce titre, vous assurez la direction générale de la collectivité, la mise en œuvre du projet de mandat et la transformation de l'action publique dans un contexte d'exigence accrue (financière, réglementaire, sociale et environnementale).

Sous l'autorité du Maire, vous êtes garant(e) de la cohérence, de la performance et de la sécurisation de l'action publique locale, au service des habitants et du territoire.


Activités principales

* Participer à la définition du projet global de la collectivité et de sa stratégie de mise en œuvre, en apportant une expertise stratégique, prospective et opérationnelle.
* Conseiller le Maire et l’exécutif dans leurs choix, éclairer la décision publique et sécuriser les orientations politiques.
* Traduire les orientations en feuilles de route opérationnelles, priorisées et évaluables.
* Mettre en place une veille stratégique, réglementaire et territoriale permettant d’anticiper les évolutions et les risques.
* Diriger, coordonner et animer l’ensemble des services (400 agents) et structurer une organisation performante, agile et lisible.
* Élaborer et piloter le projet d’administration, en lien étroit avec l’équipe direction.
* Conduire les transformations nécessaires à l’adaptation de la collectivité (mutualisation, modernisation, simplification, digitalisation).
* Développer une culture managériale fondée sur la responsabilité, la transversalité, l’innovation et le sens du service public.
* Piloter la stratégie RH, notamment en matière de GPEEC, attractivité, fidélisation et qualité de vie au travail.
* Définir et mettre en œuvre une stratégie financière et budgétaire pluriannuelle garantissant la soutenabilité des politiques publiques.
* Optimiser l’allocation des ressources, identifier les marges de manœuvre et sécuriser les équilibres financiers.
* Déployer des outils de pilotage, de contrôle de gestion et d’évaluation de la performance publique.
* Impulser, structurer et piloter les projets stratégiques de la collectivité dans une logique de transversalité, d’innovation et d’efficience.
* Garantir la cohérence des politiques publiques et leur articulation à l’échelle du territoire et des partenaires.
* Assurer le suivi, l’évaluation et l’adaptation des politiques publiques en mesurant leurs impacts.
* Animer le comité de direction, définir des objectifs partagés et fédérer les équipes autour du projet de mandat.
* Structurer la gouvernance administrative et fluidifier les circuits de décision et d’information.
* Piloter en lien avec le Maire un dialogue social de qualité, fondé sur la concertation, la prévention des risques.
* Accompagner les encadrants dans l’évolution des pratiques managériales.
* Garantir la sécurité juridique des actes et des procédures de la collectivité.
* Anticiper et maîtriser les risques juridiques, financiers, techniques et organisationnels.
* Superviser les relations contractuelles (marchés publics, DSP, partenariats) et en assurer la bonne exécution.
* Garantir la qualité, l’accessibilité et la continuité du service public.
* Développer des démarches d’écoute, de participation citoyenne et d’amélioration continue.
* Inscrire l’action de la collectivité dans une logique de proximité, de transparence et d’efficacité.


Qualités personnelles attendues

* Leadership, capacité à décider et à faire adhérer
* Sens du collectif, intelligence relationnelle et diplomatie
* Esprit d’analyse et de synthèse
* Rigueur, loyauté, discrétion et sens de l’intérêt général
* Forte disponibilité et engagement


Rémunération statutaire et régime indemnitaire

Avantages liés au poste : RIFSEEP, prime de fin d’année, CNAS, chèques déjeuners

Poste à pourvoir par détachement sur emploi fonctionnel : le plus tôt possible

Date limite de candidature le 17 mai 2026

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