Coordinateur formation metier (f/h)

Au sein de la Direction Usine, nous recrutons un(e) COORDINATEUR FORMATION METIER (F/H).

Personne de terrain, il/elle contribue au développement des compétences et à la formation des collaborateurs de production. Il/elle assure, pour son périmètre de référence, la bonne application de la démarche PVPC (Polyvalence et Polycompétence) de manière à garantir des personnes formées et validées à leur poste de travail et coordonne la construction et le déploiement des parcours de formation.

Facilitateur, il/elle travaille en étroite collaboration avec les équipes des différentes UAP et services supports (RUAP, Superviseur, Chefs d’Équipe, service méthode, service qualité, service HSE, etc.).


Ses missions principales sont les suivantes :


GESTION DES COMPÉTENCES DES SECTEURS PRODUCTION ET LOGISTIQUE : DÉMARCHE PVPC

1. Il construit et/ou met à jour les fiches de postes/définition de fonction/fiches de validation au poste des collaborateurs de production et logistique et des différents services supports.
2. Il effectue des audits réguliers afin de s’assurer du respect de la formation et de l’accueil des nouveaux collaborateurs.
3. Il communique auprès des Chefs d’Équipe et Responsables d’UAP afin de transmettre les résultats d’audit.
4. Il recense le nombre de formations effectuées par les tuteurs en production et assure le reporting des différentes actions menées.


GESTION DES PARCOURS DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES DES SECTEURS PRODUCTION ET LOGISTIQUE

1. Il coordonne les échanges avec les différents interlocuteurs impliqués dans les parcours de développement des compétences.
2. Il coordonne la construction et le déploiement des parcours de développement des compétences des collaborateurs nouveaux entrants et/ou en évolution professionnelle.
3. Il entretient des rapports privilégiés avec les managers de proximité à tous les moments du parcours.


ANIMATION PÉDAGOGIQUE ET GESTION ADMINISTRATIVE

1. Il anime les formations en présentiel sur ses domaines d’expertise et il organise les autres.
2. Il peut être amené à coordonner le déploiement des formations des parcours de formation des différentes UAP.
3. Il gère toute la partie administrative (convocations, feuilles d’émargement, fiches d’évaluation, de fin de stage, etc.) liée à son activité.


INGÉNIERIE DE FORMATION ET PÉDAGOGIQUE

1. Il construit des parcours de formation, dans tous les domaines liés à l’activité industrielle, à partir du référentiel de compétences.
2. Il choisit les modalités pédagogiques les plus appropriées pour l’atteinte des objectifs (AFEST, formation en présentiel, simulation, auto-formation, tutorat, etc.).
3. Il élabore les modules de formation sur ses domaines d’expertise et anime les groupes de travail avec les contributeurs internes nécessaires.
4. Il définit les dispositifs d’évaluation et de validation requis.
#J-18808-Ljbffr