Ingénieure ou ingénieur maintenance et travaux signalisation electrique

Description de l'employeur


La sécurité est au coeur des métiers de l'infrastructure ferroviaire. C'est un enjeu majeur qui garantit la qualité du réseau et la fluidité du trafic. Répartis sur tout le territoire national, 32 000 collaborateurs assurent la maintenance et les travaux du réseau. Ils ont pour mission de surveiller, entretenir et moderniser les infrastructures ferroviaires : la voie, les ouvrages d'art, la signalisation électrique et mécanique, les télécoms et les installations d'alimentation électrique.

Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.

Lien vers

Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, gagner rapidement en responsabilité, contribuer à l'avenir du transport ferroviaire en déployant des solutions technologiques innovantes et décarbonées, postulez dès maintenant !

Partenaire des pouvoirs publics et des territoires, garant d'un accès neutre et équitable à l'infrastructure, SNCF Réseau a pour priorité absolue la satisfaction de ses clients, dont les principaux sont les entreprises de transport ferroviaire et les autorités organisatrices.


Description du poste

En tant qu'Ingénieur ou Ingénieure Maintenance et Travaux Signalisation Electrique, vous serez amené à réaliser les missions suivantes :

1. Organisation et Performance : Vous êtes responsable de la gestion et l'exécution des opérations de maintenance et travaux, garantissant leur performance et leur qualité.

2. Sécurité : Vous assurez la sécurité des personnes et des circulations sur le périmètre des installations.

3. Développement des Équipes : Vous favorisez le développement et la montée en compétences des équipes opérationnelles.

4. Gestion des Budgets : Vous participez aux cadrages des plans de charge en vue de la négociation des budgets.

5. Suivi des Travaux : Vous suivez, organisez et contrôlez l'exécution des travaux pour un respect optimal des délais et des normes.

Pourquoi nous rejoindre :

§Impact concret : Contribuez directement à la fiabilité et à la modernisation du réseau ferroviaire

§Autonomie et responsabilité : Pilotez des chantiers techniques et managez une équipe, avec un soutien constant de la direction

§Formation et évolution : Bénéficiez d'un parcours d'intégration complet et de perspectives d'évolution dans un groupe leader

§Environnement stimulant : Rejoignez une équipe passionnée, engagée pour un réseau ferroviaire performant et sûr

Formation et accompagnement :

Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un programme de formation complet vous permettant d'acquérir la maitrise des normes de sécurité ferroviaire ainsi que les compétences techniques nécessaires à vos fonctions dans nos Campus.

Nous vous offrons un accompagnement continu tout au long de votre carrière, en proposant des formations pour développer vos compétences et évoluer vers de nouvelles responsabilités.

Conditions de travail :

§Ce poste peut impliquer des astreintes, du travail de nuit et des horaires décalés selon les impératifs techniques et opérationnels

§Une mobilité géographique pourra être requise dans le cadre de votre prise de poste et de votre évolution professionnelle (Limoges - Brive La Gaillarde)

6. Le permis B français ou européen en cours de validité est indispensable pour vos déplacements sur le terrain


Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un diplôme d'Ingénieur (ou d'un diplôme de niveau Bac+5) avec une spécialisation en génie électrique, automatisme, électronique ou électrotechnique.

Rejoignez nous si vous avez les compétences et qualités suivantes :

·Leadership : Capacité à inspirer et motiver les équipes.

·Autonomie : Aptitude à travailler de manière indépendante et à gérer efficacement les tâches.

·Rigueur : Attention au détail et engagement envers l'excellence.

·Prise d'Initiatives : Proactivité dans l'identification des opportunités et la mise en oeuvre de solutions.

·Bon Sens : Capacité à prendre des décisions judicieuses en fonction des besoins du projet et du degré d'implication requis.


Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Salaire

35/45KE selon expérience avec une prime de performance individuelle jusqu'à 10% (hors éléments variables)


Informations complémentaires

Nous vous informons qu'en application du règlement d'exécution n°2019/773 du 16 mai 2019 concernant la spécification technique d'interopérabilité relative au sous-système « Exploitation et gestion du trafic » du système ferroviaire au sein de l'Union européenne à compter du 01 avril 2026, le processus de recrutement pour ce métier intègre une visite médicale d'Aptitude Sécurité et visite d'Aptitude Psychologique réalisée par un médecin et un psychologue qualifiés conformément au décret no 2026-210 du 24 mars 2026 portant adaptation au droit de l'Union européenne de la réglementation en matière de personnels exerçant des tâches critiques pour la sécurité ferroviaire autres que la conduite des trains et relatif à la commission ferroviaire d'aptitudes


Dispositions légales

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.


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