Description entreprise :
Situé dans une ville attractive, proche du bassin d’Arcachon et des Pyrénées, premier employeur de Nouvelle-Aquitaine, classé parmi les premiers au classement des CHU de France, le Centre hospitalier universitaire de Bordeaux assure ses missions de soin, de recherche, d’enseignement et de prévention au bénéfice de la population de la Métropole de Bordeaux et de sa région environnante.
Fort de 14500 agents et plus de 180 métiers, il regroupe ses activités sur trois sites hospitaliers, les groupes hospitaliers Pellegrin et Saint-André à Bordeaux et le groupe hospitalier Sud à Pessac. Etroitement liés à l'Université de Bordeaux, ils participent de manière constante à la formation médicale, chirurgicale, pharmaceutique et odontologique de la région ainsi qu'à la recherche fondamentale en liaison avec les unités INSERM et CNRS avec des nouvelles techniques innovantes.
Situé à Bordeaux, proche de Mérignac, le Groupe Hospitalier Pellegrin est le plus important des sites du CHU de Bordeaux. Il constitue un centre de soins aux compétences et équipements très étendus.
Le Groupe Hospitalier Sud est le plus récent des trois sites hospitaliers du CHU de Bordeaux. Il dispose de 4 implantations géographiques : trois à Pessac : l’hôpital Haut-Lévêque, l’hôpital Xavier Arnozan, l'EHPAD Les jardins de l'alouette ainsi que l'EHPAD de Lormont.
Le Groupe Hospitalier Saint-André est situé au cœur de la ville de Bordeaux, il regroupe l’Hôpital Saint-André, l’aîné des établissements du CHU de Bordeaux, ainsi que le Centre Jean Abadie.
La Direction Générale, située à Talence, rassemble l’ensemble des Directions Fonctionnelles du CHU de Bordeaux.
Description du poste :
Le pôle de Gériatrie regroupe :
* Hôpital Xavier-Arnozan : 2 unités de Médecine Gériatriques, 2 Unités de soins de suite et de réadaptation, 2 Unités de Soins de Longue Durée,
* Hôpital Saint-André : 1 Unité de Post-Urgences Gériatriques
* Hôpital de jour, Equipes mobiles de gériatrie, Consultations
Le pôle s’inscrit dans une réflexion éthique sur la pertinence des soins et des projets de vie en co-construction avec le patient/résident et leurs proches. Il s'appuie sur la convergence médicosoignante et la pluridisciplinarité au service des patients et des résidents
Unité de Médecine Gériatrique de 30 lits accueillant des personnes âgées de plus de 75 ans pour la prise en charge d’une décompensation d’une pathologie médicale ou pour un accompagnement en soins palliatifs (3 lits dédiés)
Organisation : 4 binômes IDE/AS en 12 h pour 30 lits jour- effectifs identiques semaine et week-end
Missions spécifiques :
* Assurer la prise en charge globale et personnalisée des patients accueillis
* Participer, en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire, à l’accompagnement des patients en fin de vie
* Participer à l’accompagnement des patients et de leur entourage dans l’organisation du devenir des patients
* Participer à la continuité des soins et à l’amélioration de la qualité des soins
Points forts :
* Convergence médicosoignante, travail en pluridisciplinarité ( Staffs hebdomadaires )
* Développement des compétences cliniques, techniques et pharmacologiques au regard des différents profils de patients accueillis (patients atteints de polypathologies, Troubles Neuro Cognitifs, soins palliatifs,…)
* Accessibilité à des espaces de questionnement (espace éthique)
* Accessibilité à la formation (CFPPS, CPF, cours en interne…)
* Locaux récents et agréables : climatisation, salle d'eau dans les chambres…
Equipe pluridisciplinaire :
* Equipe médicale
* Equipe de rééducateurs (kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophoniste)
* Psychologue clinicienne
* Assistante sociale
* Diététicienne
* Secrétaire médicale
* Adjoint administratif aux soins
* Intervention Equipe mobile Plaies et cicatrisation, Association Alliance
Contact :
Secrétariat du pôle gérontologie, Léa SABANÈS, Adjointe RH, lea.sabanes@chu-bordeaux.fr
Profil recherché :
Professionnel soucieux de la personne accueillie, dynamique et volontaire pour s'inscrire dans les projets de l'unité, du pôle et de l'institution
Capacités à développer les compétences et capacités suivantes :
* Analyse des situations de soins
* Prise de décisions pertinentes adaptées au patient, à sa famille, au projet de soins et aux situations d'urgence
* Organisation des soins rigoureuse en tenant compte du champ de compétences infirmier et aide-soignant
* Implication dans la continuité des soins jour/nuit et au sein du pôle
* Posture positive dans le travail d'équipe et contributive à l'amélioration des prises en soins
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