Un(e) cadre de direction

Un(e) cadre de direction, Marcq-en-Barœul

Présentation du Gapas

Le Gapas propose diverses formes d’accompagnement pour des personnes en situation de handicap, enfants et adultes, à travers la gestion de 40 établissements et services sociaux et médico-sociaux dans les Hauts-de-France et L’Île-de-France. Sa raison d’être est de développer des solutions pour que les personnes en situation de handicap soient pleinement épanouies dans une société juste, inclusive, reconnaissante et équitable, au même titre que tout citoyen. Le Gapas agit en faveur de l’autodétermination des personnes en situation de handicap et d’une réponse accompagnée pour tous.

Présentation de l'établissement

La structure accueille 19 adultes en situation de handicap intellectuel avec ou sans troubles associés et en situation de polyhandicap dans un cadre verdoyant.

Au sein de l’équipe de Direction et sous l’autorité hiérarchique de la Directrice, le/la Cadre de Direction promeut l’autonomie, l’autodétermination des personnes accompagnées et le plein exercice de leur citoyenneté. Il/elle soutient l’utilisation des dispositifs de droit commun et travaille l'ouverture du FAM sur l'extérieur. Sa mission principale est l’encadrement, dans le cadre d’un management coopératif, d’une équipe d’une trentaine de professionnels (équipe éducative, paramédicale et surveillants de nuit/AES de nuit). En tant qu’interface, il/elle assure la communication interne et externe. Il/elle collabore également avec le cadre de direction du Foyer de vie à Isbergues, le cadre Ressource psychologue de l'UVCD, et l'équipe administrative, principalement basée sur le site de Witternesse. Il/elle dispose d’autonomie, d’initiative et de responsabilités dans ses délégations.

Missions principales

Vous serez chargé(e) de :

1. l’animation des équipes pluridisciplinaires,
2. de la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies,
3. de la qualité de vie au travail.

Par délégation de la directrice, vous serez notamment responsable de :

* L’animation des équipes et de l’établissement, en veillant au développement des compétences professionnelles.
* La sécurité des personnes accueillies, des professionnels et des biens.
* La refonte des outils liés à la loi 2002-2 (Projet d'établissement, Livret d'accueil, Règlement de fonctionnement, etc.).
* La mise en œuvre et le suivi des projets personnalisés d'accompagnement, en répondant aux besoins spécifiques de chaque personne.
* La supervision de l’organisation des équipes et de l’utilisation des outils de gestion du temps de travail.
* Le développement de partenariats d’action et de travail en réseau sur le territoire.
* Assurer la qualité des services et prestations.

Profil recherché

Formation : CAFERUIS ou diplôme équivalent de cadre intermédiaire du secteur médico-social.

Valeurs : Vos actions seront guidées par des valeurs en accord avec celles du Groupement, en mettant en avant l’autodétermination et la participation des personnes accompagnées.

Compétences :

* Maîtrise de la gestion des établissements médico-sociaux et capacité à mobiliser et fédérer les équipes dans un management coopératif.
* Capacité à développer les compétences professionnelles des équipes.
* Apport d’un support technique en référence aux pratiques professionnelles, à l’éthique et à la déontologie.
* Esprit dynamique, rigoureux, organisé, créatif, adaptable, avec une aisance relationnelle et un sens de la collaboration.
* Expérience managériale d’au moins 3 ans et compétences en méthodologie de projet.
* Capacité à organiser, coordonner le travail et appliquer le droit du travail.
* Adhésion aux concepts de transition inclusive et d’autodétermination.
* Maîtrise des outils informatiques : Outlook, Word, Excel, et éventuellement EIG, Octime, IMAGO.
* Permis B requis.

Sujétions

Astresintes à assurer sur les sites du Foyer de vie et du FAM, ainsi qu’à partir de mai 2024, sur l’Unité de Vie Comportements Défis à Witternesse, selon un roulement.

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