Gérant(e) d’actifs – cdi – f/h

Gérant(e) d’actifs – CDI – F/H, Châtillon

Description du poste

Description de la mission :

Romain recrute un(e) gérant(e) d’actifs suite au départ d’une collaboratrice.

Rejoignez son équipe Investissement composée d’une dizaine de collaborateurs au sein du service Investissement et modélisation de la Direction Finance.

Le(a) gérant(e) d’actifs a la charge de superviser la gestion des fonds cotés en bourse auprès de notre partenaire financier.

Les missions qui vous seront confiées :

* Challenger notre société de gestion en suivant la performance financière et extra-financière des différents supports du portefeuille d’investissement.
* Contribuer à la définition de la politique de placements sur chaque classe d’actifs en lien avec les équipes ALM.
* Mettre en place les stratégies de couverture optionnelle sur l’actif général.
* Proposer des stratégies d’investissement à la Direction Générale lors des comités financiers mensuels.

Profil et compétences :

Vous êtes passionné(e) par la finance de marché et la gestion d’actifs.

Vous avez un diplôme Bac +5 en Finance (école de commerce ou master 2 universitaire en économie/finance).

Vous avez d’excellentes connaissances sur les différentes classes d’actifs et en gestion obligataire.

Vous êtes rigoureux(se) et souhaitez vous épanouir dans un métier passionnant et riche en challenges.

Vous faites preuve d’aisance relationnelle et disposez d’une capacité à présenter des résultats complexes de manière claire et concise à des interlocuteurs de haut niveau.

→ Vous avez envie de nous rejoindre mais vous ne répondez pas à tous les critères ?

L’envie peut faire la différence…

Si vous n’êtes pas le mouton à 5 pattes, nous recherchons aussi des acrobates qui tiennent sur une patte !

Osez nous challenger et postulez :)

L’inclusion et la diversité sont reconnues comme une force en interne. Mutex s’engage à offrir à chacun les mêmes opportunités de carrières. Nos offres sont accessibles à tous.

* Statut : Cadre au forfait / Cadre aux horaires
* Classification : classe 5 ou 6 de la CCN Assurance
* Emploi : Gérant(e) d’Actifs en Assurance
* Localisation : chez vous et chez nous (Chatillon 92)
* Démarrage : dès que possible :)

Nos avantages :

Devenir « Mutexois », c’est quoi ?

Chez Mutex, on se tutoie et on s’appelle par les prénoms. On travaille dans une entreprise à taille humaine où chaque collaborateur a son rôle à jouer. On aime les bonnes idées et on partage les responsabilités.

Au-delà du quotidien, on est animé par la satisfaction client tout en optimisant la performance économique, sociale et environnementale. Chez Mutex, projets, initiatives et innovations font partie de notre ADN.

Mutex est également un acteur engagé pour la cause environnementale et sociétale : la RSE est au cœur de notre plan stratégique (fresque du climat, formation à la biodiversité, journées de solidarité, mentorat, nos quartiers ont du talent…)

On rejoint Mutex par choix, on y reste par conviction.

=> Et les avantages, on en parle ?

* Une entreprise attachée à l’équilibre vie pro/perso : horaires souples, jusqu’à 52 jours de congés, 3 jours de télétravail en moyenne par semaine (avec indemnités et titres restaurant).
* Une rémunération complétée par des avantages périphériques : intéressement/participation, compte épargne temps (CET), retraite supplémentaire (Perob), Plan d’Épargne Entreprise (PEE) avec abondement, forfait mobilité durable…
* Un espace de travail en flex office avec restaurant d’entreprise, parking, cafés à volonté, douche pour les sportifs…
* Une promesse employeur qui encourage la formation (3 jours/an en moyenne) et la mobilité interne (2 postes sur 3 pourvus en interne).
* Un CSE offrant diverses prestations (chèques Noël, vacances, Césu, activités sportives, voyages…)
* & bien d’autres avantages (plan d’action séniors, charte sur le handicap, congés « anniversaire », congé maternité/paternité augmenté, accord pour les proches-aidants…)

A un clic de nous rejoindre ?

* Nous vous recontacterons pour un premier contact afin de valider votre intérêt, vos disponibilités et prétentions salariales.
* Ensuite, un rendez-vous RH avec Anthony et un rendez-vous métier avec Romain.

L’échange peut se faire en distanciel ou en présentiel.

+ qu’en entretien, c’est une rencontre : 60 minutes chrono pour se convaincre mutuellement !

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