Conseillé en gestion de patrimoine h/f

RESPONSABILITÉS :

• Écouter et comprendre, vraiment, la situation de vos clients.
• Mettre en œuvre une stratégie patrimoniale sur-mesure : épargne, retraite, prévoyance, immobilier.
• Traduire des notions complexes avec clarté et pédagogie.
• Être le/la référent(e) de confiance, celui ou celle qu'on appelle naturellement au moindre doute.
• Faire vivre votre portefeuille grâce à la recommandation, mais aussi à votre posture d'expert(e) en développement.
• Anticiper, informer, conseiller : vous êtes la vigie patrimoniale dans un environnement fiscal et juridique en mouvement.

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous avez un Bac+5 ? Voici pourquoi votre profil nous intéresse vraiment :

Ce que nous attendons, ce ne sont pas juste des diplômes, mais les compétences qu'ils incarnent :
• Une capacité d'analyse structurée, de la hauteur de vue sur les situations complexes
• Un sens affûté de l'éthique et de la confidentialité
• Une rigueur juridique et économique, sans perdre l'agilité relationnelle
• Une vraie posture de conseil, qui va bien au-delà de la vente de produits
Vous pouvez postuler si...
• Vous avez 3 à 5 ans d'expérience en gestion de patrimoine (cabinet, banque, structure indépendante)
• Vous savez naviguer entre l'expertise technique et la relation humaine
• Vous voulez construire sur le long terme, pas simplement performer à court terme
• Vous cherchez un environnement stable, engagé, à taille humaine
• Et surtout... vous avez envie de prendre votre place dans une aventure qui démarre

Ce qu'on vous propose :
• CDI 35h, du lundi au vendredi
• Rémunération fixe : 30K brut/an + commissions selon vos performances
• Clients existants, accompagnement structuré, réelle autonomie
• Une équipe qui valorise la qualité du travail, le partage d'expertise et la progression commune

Et maintenant ? Le process est simple :
1) Étude de votre candidature
Chaque candidature est lue avec attention. C'est bien moi, Solaine, qui regarde chaque profil et vous contacte pour un premier échange.
L'idée ? Apprendre à vous connaître, comprendre votre parcours, et voir si ça peut coller avec ce que recherche mon client. Pas d'interrogatoire, promis.

2) Premier échange avec l'entreprise

3) Entretien en présentiel avec l'entreprise
On entre dans le concret : c'est le moment d'évaluer vos compétences, d'échanger sur vos attentes, vos projets, vos talents... et de voir si tout le monde est sur la même longueur d'ondes.

4) Décision finale
On ne fait pas durer le suspense : retour rapide, clair et humain sur votre candidature. Que ça colle ou non, vous aurez une réponse.