Déclaration et suivi des demandes auprès de la prévoyance de l'agent, Déclaration des sinistres auprès de l'assurance statutaire (CIGAC) et net entreprise pour perception des IJ, Suivi des versements d'IJ, Accompagnement au retour à l'emploi. Gestion de la paie et des indemnités des élus : Saisie, contrôle mensuel des éléments variables et liquidation - Édition des bulletins de salaire et des déclarations obligatoires mensuelles et annuelles (DSN, cotisations, charges) - Suivi du régime indemnitaire (RIFSEEP), NBI, heures supplémentaires, astreintes - Simulations de salaire. Agents relevant d'une convention collective : Gérer les recrutements : diffusion de l'offre, analyse des candidatures, simulation de salaire. - Gérer les embauches : dpae, contrat de travail et avenant, visite médicale, affiliation mutuelle-prévoyance, documents de fin de contrat. - Gérer la paie : transmission des variables au prestataire dans le cadre de l'externalisation, contrôle - Gérer la cessation d'activité (fin anticipée de contrat, licenciement, rupture conventionnelle) - Apporter son expertise en matière d'évolution de rémunération, de carrière, des absences, la formation, des entretiens professionnels, les dossiers disciplinaires - Participer à l'articulation efficiente de la politique RH public-privé - Respecter les dispositions légales et conventionnelles - Apporter un appui juridique de premier niveau - Collaborer à l'étude sur les impacts du changement de statut public au statut privé - Contribuer à la réflexion sur le CSE et l'accord d'entreprise. ACTIVITÉS MIXTES : Recrutement - Entretiens professionnels annuels - Formation PRISE DE POSTE SOUHAITE 1er FÉVRIER 2026 - CV LETTRE DE MOTIVATION AVANT LE 7 DÉCEMBRE 2025 Statut : Employé qualifié Source : PMEjob.fr.
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