Alternance - 1 an - chargé de gestion successions f/h

Description de l'entreprise

Rejoignez une entreprise au cœur des activités du Groupe BPCE, de ses évolutions et de son développement.

Organe central du Groupe, BPCE assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les différentes marques (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Natixis...).

Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe.  

BPCE Vie conçoit des solutions d’assurances de personnes (assurance vie, épargne, retraite, prévoyance individuelle, assurance des emprunteurs) pour les clients des réseaux bancaires du Groupe BPCE au premier rang desquels les Banques Populaires et les Caisses d’Epargne.

BPCE Vie est une compagnie de BPCE Assurances, le pôle assurances du Groupe BPCE. Groupe coopératif de banque universelle, il est le deuxième acteur bancaire en France. Avec 100 000 collaborateurs, le Groupe BPCE est au service de 36 millions de clients.

Intégrer BPCE Vie, c’est :

* devenir membre d’un collectif dynamique de 900 collaborateurs présents à Paris, Lille (Lezennes), Reims, Rennes (St-Grégoire) et Luxembourg ;
* rejoindre une entreprise engagée, notamment dans la transition énergétique ;
* contribuer, dans le cadre du plan stratégique BPCE 2030, au développement des métiers de l’assurance (assurances de personnes, assurance non vie) porté par le professionnalisme de nos équipes ;
* s’ouvrir de nouveaux horizons professionnels au sein d’un Groupe qui offre de multiples opportunités de carrière et accompagne ses collaborateurs dans une démarche apprenante.

Notre ambition ? Offrir à nos équipes et nos clients le meilleur de la relation humaine et digitale dans un esprit exigeant, bienveillant et collaboratif.


Poste et missions

Rejoignez BPCE en tant que Chargé de gestion successions pour une alternance à partir de septembre 2026 !

Les missions c’est important, l’équipe et l’environnement aussi … !

Vous rejoignez une de nos équipes au sein de la Filière Successions.

Concrètement votre quotidien ? en collaboration avec votre tutrice, vous :

* Vérifiez des pièces administratives et fiscales ;
* Contribuez à la complétude et conformité des dossiers dans le respect des règles de conformité du groupe ;
* Interprétez des clauses bénéficiaires ;
* Participez aux règlements des capitaux ;
* Saisissez des prestations dans les outils ;
* Faites le reporting de votre activité ;
* Contribuez au bon fonctionnement du service/des projets, notamment en participant à l’amélioration des processus.


Profil et compétences requises

Vous préparez un niveau d’études en Bac+2/Bac+3 dans le domaine de l'Assurances.

Pour réussir votre mission, vous :

* Avez le sens du service client, vous faites preuve d'adaptabilité et d’esprit d'équipe ;
* Êtes rigoureux, fiable et doté d’une capacité d’analyse ;
* Disposez d'une certaine aisance rédactionnelle et relationnelle pour communiquer ;
* Collaborez avec des interlocuteurs internes et externes ;
* Maîtrisez la suite Office.

Saurez-vous relever le challenge ? N’attendez plus, rejoignez-nous !


Informations complémentaires sur le poste

Package et avantages


Vous bénéficiez d’un package de rémunération attractif (fixe basé sur le Salaire Minimum Conventionnel, intéressement) avec des avantages sociaux attractifs (Congés payés, tickets restaurant, indemnités transports à 75%, couverture santé et prévoyance, Comité d’entreprise, etc.).
Encadrée par la loi, elle sera abordée à l’issue de votre parcours de recrutement. Elle dépend du type de contrat, votre âge et de votre niveau d’études.
Le télétravail est proposé pour s'adapter à votre rythme et à vos préférences. Et quand vous serez au bureau, vous vivrez une expérience de travail dans un environnement innovant et responsable !
Nous attachons une importance particulière à vous accompagner dès votre arrivée dans le cadre de sessions d’intégration, et tout au long de votre parcours (ateliers CV/entretiens, etc).


Et la suite ?
Si votre candidature retient notre attention, vous passerez un entretien RH, puis, un ou deux entretiens opérationnels. La durée du process est en moyenne de quatre semaines.