Type de contrat : Alternant (durée déterminée) Description de l'emploi : Dans le cadre du projet d’intégration d’un progiciel de retraite supplémentaire, vous allez : Intégrer une équipe Produit d’un Train Safe (1 PO, 1PM, 2 BA, 4 Dev). Assister le développeur en poste en contribuant à la production de code Java / Spring Boot pour la mise à disposition d’API destinées aux consommateurs. Tester et suivre la résolution des anomalies. Plus précisément : La conception, le développement et l’amélioration de services API performants et sécurisés. L’intégration des API avec le cœur applicatif et les partenaires externes. La maintenance et l’évolution des API existantes. Vous assurez la prise en compte et la résolution des incidents en Productions et des anomalies de recette informatique et utilisateur. Vous collaborez avec l’ensemble une multitude d’acteurs : PM, PO, BA, Développeurs, Test Manager, Analystes d’exploitations etc. Vous participez également aux différents rituels AGILE (daily meeting, sprint review, etc). En supplément, si l’occasion se présente : Le groupe à la volonté d’inclure des solutions d’IA dans les processus et le quotidien des salariés et les projets d’intégration se multiplient au sein de toutes les équipes. Environnement technique et fonctionnel : Métiers de l’assurance API REST Java SpringBoot SpringBatch REACT NodeJS Angular Oracle PL/SQL Git IA Expérience et compétences attendues De formation informatique (BAC 3), vous poursuivez vos études dans le cadre d’une alternance. Vous vous intéressez à la conception informatique et avez le sens du contact utilisateur. Vous vous caractérisez par votre rigueur, vous savez vous engagez, et rendre compte de vos travaux. Vous êtes curieux et vous aimez expérimenter, construire et proposer de nouvelles solutions. Alternance Bac 4/5 filière informatique. Qualités requises Rigueur Curiosité Esprit collaboratif Dynamisme Autonomie Vos avantages Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement) Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance Notre Groupe Choisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue. C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique, C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain, C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain, C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité, C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes. Nos engagements Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective. Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle. Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT de L’Autre Cercle et de l’initiative StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités. Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur .
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