Conseiller rh de proximité/conseiller en évolution professionnelle f/h

Le ou la Conseiller(ière) RH de Proximité est rattaché(e) à la DRH, sous l’autorité de la cheffe du Service de l’Accompagnement des Personnels et de l’Evolution Professionnelle (SAPEP).

Ce service est composé de 5 CRHP à temps plein, de 2 CRHP à temps partiel, de la correspondante handicap académique ainsi que d’une assistante.

Les missions principales :

• Maitrise des techniques d'entretien et de méthodologie du bilan de compétences (expérience confirmée souhaitée)

• Accompagner les personnels dans leurs réflexions, leurs projets et leurs parcours professionnels. Les aider à mobiliser les dispositifs et formations répondant à leurs besoins.
• Apporter un appui managérial (hors problématique de conflit) auprès des chefs d'établissements, des chefs de services qui e, exprimeraient le besoin.
• Contribuer à la constitution de viviers de compétences et de potentiel en collaborant avec le bureau recrutement
• Travailler avec l’ensemble des acteurs de la GRH en vue de favoriser des parcours professionnels valorisants,
• Animer des actions d’information et de formations ciblées dans les EPLE.
• Contribuer à des méthodologies, à l’analyse de pratiques et des outils de coordination

Quotité : temps complet

Date de début: 1er Septembre 2026 - Contrat à durée déterminé d'un an reconductible. Possibilité au bout de 3 ans de passer sur un contrat à durée indéterminé.

Temps de travail: 37h30 - télétravail possible au bout d'un an

Avantages : 25 jours de congés annuels + 24 jours RTT

Des déplacements ponctuels seront à prévoir dans le département de la Haute-Marne

Processus de recrutement : une première sélection sera effectuée sur la base des éléments transmis. Les candidats dont le profil est en adéquation avec le poste seront ensuite reçus en entretien. A l'issue de cette procédure, une réponse sera apportée à chaque candidat. Les candidats ayant reçu un avis favorable seront contactés par le service gestionnaire lorsqu’un poste se libère.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : 

Le ou la CRHP retenu-e sera affecté-e dans le département de la Haute-Marne avec des déplacements ponctuels dans la Haute-Marne.
Une période d’immersion d’un à deux mois au sein du service au rectorat de Reims devra être envisagée avant l’affectation sur site.
Un déplacement d’une journée par semaine sera ensuite à prévoir au Rectorat de Reims,
Des déplacements occasionnels au sein de l’académie doivent être envisagés,
Une grande disponibilité est requise.
Processus de recrutement : une première sélection sera effectuée sur la base des éléments transmis. Les candidats dont le profil est en adéquation avec le poste seront ensuite reçus en entretien. A l'issue de cette procédure, une réponse sera apportée à chaque candidat.

• Rigoureux, doté d’une capacité d’analyse et de synthèse, vous avez une appétence pour le domaine des ressources humaines et êtes à même d’appréhender et d’identifier les compétences des agents, de formaliser leurs projets professionnels et de gérer les mobilités aussi bien à l’interne qu’à l’externe de notre administration.
• Empathique, vous avez le sens de l’écoute, de la communication et vous maîtrisez parfaitement les techniques d’entretien
• Vous connaissez les règles de gestion statutaires dans la fonction publique d’état, les obligations en matière d’accompagnement personnalisé et les dispositifs relevant de la formation professionnelle.
• Vous savez faire preuve de créativité pour la construction des outils nécessaires à l’accompagnement personnalisé (guides d’entretiens, grilles d’analyse, questionnaires, bilans etc…) , les outils bureautiques n’ont aucun secret pour vous,
• La discrétion professionnelle, le sens de la confidentialité, de la loyauté sont ce qui vous déterminent le mieux
• Vous êtes capable de travailler en grande autonomie mais aussi et surtout en équipe et à mettre en commun vos savoirs et techniques au service de cette même équipe
• Et enfin, vous êtes en capacité de rendre compte et d’être force de propositions.

N’hésitez plus, venez nous rejoindre !

️ Placée sous l’autorité hiérarchique du recteur de région académique Grand Est et du secrétaire général de région académique, la Direction régionale académique des achats (DRAA) est un service multi-sites organisé en pôles implantés dans les académies de Nancy-Metz, de Reims et de Strasbourg. Son siège est à Nancy. Elle est actuellement composée de 9 personnes : 2 pour la Direction, 3 pour le pôle de Nancy-Metz, 1 pour le pôle de Reims et 2 pour le pôle de Strasbourg

La DRAA exerce notamment les missions suivantes :
Elaboration et pilotage de la politique des achats de la région académiqucheffe
- Programmation de la stratégie achat de la région académique
- Animation du réseau des acheteurs / prescripteurs
- Rédaction des procédures de marché et suivi de leur exécution
- Veille réglementaire, conseil et informations des services prescripteurs
- Programmation des achats en lien avec les divisions des affaires financières et les services prescripteurs
- Pilotage de la relation fournisseurs
- Contrôle du respect des processus achat par l’ensemble des services prescripteurs de la région académique
- Garante de la performance achat.

🤝La mission attractivité RH: un appui à votre installation dans l’académie

Le rectorat de l'académie de Reims met à votre disposition la mission Attractivité RH pour faciliter votre installation : orientation vers les solutions de logement, appui aux démarches familiales (garde d’enfants) et information sur les ressources locales pour l’emploi du conjoint.

Vous pouvez la contacter à l’adresse suivante : attractivite@ac-reims.fr.