Gestion complète du cycle de recrutement : De la définition du besoin avec la direction et les managers à l'intégration du nouveau collaborateur.
Identification des réseaux professionnels spécialisés en France et à l'international pour sourcer des profils rares et participer à des événements de recrutement ciblés.
Développement de viviers : Constituer et animer des viviers de candidats pour les postes clés et les profils rares.
Conduite d'entretiens approfondis : Évaluer les compétences techniques, comportementales et l'adéquation culturelle.
Conseil aux managers : Accompagner et conseiller les équipes managériales sur les meilleures stratégies de recrutement.
Négociation et propositions : Élaborer et présenter les offres d'embauche.
Participation aux projets RH : Contribuer activement à l'amélioration des processus de recrutement et à divers projets RH transverses (benchmarks salariaux, marque employeur, digitalisation de l'onboarding, plan de montée en compétences, etc.).
Reporting : Suivre les indicateurs de performance (KPIs) de recrutement et proposer des axes d'amélioration.
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