Rattaché(e) à la Responsable de l'administration de la formation, et en liaison avec la Directrice des Ressources Humaines et les différents Responsables Ressources Humaines du Pôle Construction, vous aurez en charge la gestion administrative de la formation d’un périmètre de 26 agences et filiales.
Vos principales missions sont les suivantes :
Conception du Plan de Développement des Compétences :
- Consolidation du Plan de Développement des Compétences au niveau du Pôle
- Consultation des organismes
- Pré-sélection des stages
- Chiffrage estimatif du plan
Recherche de financements :
- Relations avec les OPCO
- Optimisation des financements
Réalisation du Plan de Développement des Compétences :
- Mise en œuvre des stages non obligatoires (relation avec les organismes, inscription et planification des stages, réception des conventions de formation)
- Administration des stages non obligatoires (attestations de stage, réception et paiement des factures)
- Suivi du Plan de Développement des Compétences (mise à jour et appréciation de l’efficience du plan)
- Consolidation et suivi budgétaire des stages obligatoires et réglementaires
Bilan du Plan de Développement des Compétences :
- Suivi des indicateurs
- Préparation des éléments utiles pour la Commission formation, la BDES, le Bilan RSE…
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