Vous assurerez les missions suivantes : 1- Recrutement Accompagnement à la réalisation de notre plan emploi 2026 (environ 20 recrutements sur l'année) Définition d'un Partenariat avec 2 cabinets de recrutements Travaux sur notre processus:Re-définir et optimiser le processus pour réduire les délais (outils, challenger). Transparence, reporting de l'activité suivant les acteurs (manager, CODIR) Contribution à la définition du parcours candidat 2- Marque employeur Mise en valeur des expertises, de métiers et des parcours Relations écoles Participation forums, Salon métiers 3- Inclusion Participation aux travaux sur l'accord “Egalité professionnelle” à négocier Sensibilisation des collaborateurs (kit de communication, formation, conférence, …) Mettre en place des indicateurs pour mesurer nos progrès Processus de recrutement inclusif (offres, canaux, pratiques) 4- Participation active aux différents projets de l'équipe RH Rencontre de l'alternance Culture managériale Accompagnement sur divers sujets (communication sur la transparence salariale par exemple, Déploiement Flex Office Arkea AM Brest, refonte intranet RH AAM…) Profil Recherché: Vous êtes: diplômé(e) en ressources humaines (M2) et disposez d'au moins 5 ans d'expérience sur des activités de même type que celles proposées, Force de proposition au regard de vos expériences passées, capable d'articuler vision stratégique et mise en oeuvre opérationnelle. Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : écoute active et intelligence relationnelle, pédagogie et capacité à embarquer des équipes, esprit de synthèse et rigueur, autonomie et sens de l'initiative, envie de contribuer à des transformations humaines porteuses de sens
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