Description :
Le/la Chargé de recrutement et Développement RH assure les actions RH relatives au recrutement, à l’intégration, à la fidélisation et à la formation des collaborateurs.
Il/elle met en œuvre la politique de recrutement fidèlement aux objectifs définis et apporte son support à l’équipe Développement RH sur des sujets RH variés comme la formation, la gestion des talents et des compétences, les entretiens d’évaluation, la marque employeur, …
RECRUTEMENT : GÉRER L’INTÉGRALITÉ DU PROCESSUS
* Recueillir les besoins et rédiger les fiches de fonction si nécessaire en collaboration avec la RRH du périmètre
* Valider les étapes du process de recrutement avec son client interne
* Rédiger et diffuser les annonces sur les supports adéquat
* Assurer le sourcing des candidats et leur préqualification
* Conduire les entretiens et évaluations des candidats
* Faire établir la proposition et le contrat de travail en lien avec les autres services RH
* Organiser et assurer l’accueil et intégration des collaborateurs
* Suivre les dossiers et le reporting d’activité
* Gérer les mobilités internes
* Gérer les cooptations
* Assurer la gestion des intérimaires (mission, relation agence, facturations, suivi des heures, …)
* Garantir le suivi et l’amélioration des KPI
* Gérer les outils informatiques du périmètre recrutement
SUPPORT DÉVELOPPEMENT RH :
* Participer à la maintenance et au développement des processus et outils RH
* Contribuer au développement de la marque employeur
* Identifier et qualifier les partenaires (cabinets, intérims,…)
* Participer au développement et au maintien des relations écoles
* Participer à la définition et à l’animation de la politique alternance
* Assurer la tenue des KPI et tableaux de bord RH
* Apporter son support à la communication interne
* Contribuer activement aux divers projets RH (Evaluation, GPEC, digitalisation,…)
Profil recherché :
Cette fonction nécessite d’avoir un diplôme type Bac +4 /5 avec une spécialisation en Ressources Humaines.
Une expérience significative d’au moins 3 ans est requise.
* Expert dans le processus de recrutement
* Bonnes connaissances des métiers de l’entreprise (commerciale & industrielle)
* Connaissances des métiers RH et du Développement RH
* Maîtrise du droit du travail (la convention collective de la pharma serait un plus)
* Connaissances des filières de formation et du marché
* Connaissance des réseaux sociaux
* Connaissance des techniques d’entretien
* Connaissances des outils et prestataires RH
* Maîtrise des outils bureautiques et des SIRH
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