Human resources business partner h/f

- Vous aimez être au coeur des sujets RH opérationnels et accompagner les managers au quotidien ?
- Le terrain, la structuration, la proximité et la fiabilité c'est tout vous ? et avec le smile' en plus !
- Vous avez envie d'évoluer dans un environnement qui bouge, qui se transforme, et où les RH ont un vrai rôle à jouer ?

Si vous avez acquiescé à l'ensemble de ces points, alors il se peut bien que nous ayons des choses à nous dire ! Lisez bien attentivement la suite

ALKEMI RH est un cabinet-conseil en ressources humaines Créateurs d'Alchimie, nous aimons rendre service, dire les choses et être sérieux, sans se prendre au sérieux !

Nous sommes fiers d'accompagner notre client VORWERK, dans le recrutement de son futur HR Business Partner (H/F (Cadre - CDI)) pour la marque KOBOLD basé à NANTES (44)..

Notre client se présente à vous :

Le Groupe Vorwerk

Vorwerk compte 9 400 salariés et 93 000 conseillers indépendants dans le monde. Tous ont une seule préoccupation : satisfaire des clients exigeants, qui veulent le meilleur pour leur famille.

Toujours aux côtés de leurs clients !

Ils conçoivent, fabriquent, distribuent et gèrent l'ensemble des services associés de manière continue. La société maintient un lien constant avec ses clients avant, pendant et après la vente.

Depuis la conception jusqu'au service après-vente, Vorwerk s'engage pour satisfaire ses clients, à chaque étape, chaque jour.

Vorwerk en France

Créée en 1961, la filiale française s'est développée autour des 2 marques, Kobold et Thermomix®.

Basé à Nantes depuis 2005, le siège français regroupe la direction commerciale des 2 marques, l'ensemble des directions support, le service client et le service après-vente.

Plus de 11 000 collaborateurs (salariés et conseillers indépendants) répartis sur tout le territoire français constituent la force commerciale de ses 2 réseaux.

Depuis l'arrivée d'un nouveau Directeur Général, l'entreprise est en pleine phase de transformation stratégique et une nouvelle feuille de route est défini jusqu'en 2030.

Ce qui les caractérise : convivialité, proximité et exigence.

Pourquoi les choisir ?

- Rejoindre un groupe en pleine phase de conduite du changement, avec un management bienveillant, simple et direct
- Intégrer une entreprise où la fonction RH est reconnue, sollicitée et attendue sur des sujets concrets
- Évoluer dans un environnement solide et structuré, qui sait aussi faire preuve d'agilité situationnelle
- Travailler avec des équipes engagées, accessibles et ouvertes au changement
- Prendre un rôle central, au croisement des enjeux humains, organisationnels et business
- Participer activement à des projets structurants RH : parcours managers, développement des collaborateurs, garantir une bonne politique RH
- La rémunération est composée d'un fixe sur 13 mois (selon profil et expérience) ainsi que de primes (sur objectifs) pour un forfait 216 jours.
- Autres avantages : RTT, participation et intéressement, titres restaurants (10 € dont 60% financé par l'employeur), télétravail, activités sportives, moment de convivialité et prêt de matériel Vorwerk après 6 mois de collaboration.

Et pour le reste On ne va pas tout vous dire On vous garde quelques surprises quand même

Votre mission, si vous l'acceptez est d'assurer le pilotage RH opérationnel d'un périmètre de 80/100 collaborateurs et d'accompagner les managers dans la gestion et le développement de leurs équipes, tout en contribuant aux projets RH groupe.

Au sein d'une équipe de 6 personnes, rattaché.e à la RRH de la marque KOBOLD, dans un contexte de croissance et de transformation, vous intervenez comme un.e véritable partenaire des managers.

Parmi vos missions, on note :

ACCOMPAGNEMENT ET CONSEIL

- Accompagner les managers dans l'anticipation des besoins et la mise en oeuvre de solutions adaptées
- Elaborer et analyser en amont avec les managers les solutions à mettre en oeuvre pour adapter les ressources aux besoins (recrutements, évolutions internes, ajustements d'organisation, etc.)
- Rédiger les fiches de postes et réaliser les cotations HAY
- Accompagner et conseiller les managers dans la conduite des relations avec leurs équipes (dispositifs de développement, disciplinaire, etc.)
- Conseiller et orienter les salariés
- Relayer les tendances ou faits marquants.

RECRUTEMENT ET DEVELOPPEMENT

- Mettre en oeuvre la politique de recrutement et de développement afin d'attirer les talents et de les fidéliser
- Définir le besoin de recrutement et mettre en oeuvre la stratégie de sourcing adaptée
- Piloter le processus d'évaluation et de sélection en lien avec le manager jusqu'à la prise de décision et la proposition au candidat
- Préparer l'arrivée et suivre l'intégration du nouveau collaborateur
- Piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels, et valoriser les données recueillies
- Elaborer et valider avec les managers les plans de succession et de développement des compétences
- Faciliter et accompagner les évolutions et les mobilités internes.

ADMINISTRATION DU PERSONNEL

- Gérer l'administration du personnel afin de s'assurer de la mise en application de la politique RH et de la législation sociale
- Rédiger et gérer les offres, contrats, avenants et courriers
- S'assurer de la bonne tenue des dossiers du personnel et de la transmission des informations aux services impactés par une arrivée ou un changement contractuel
- Piloter les procédures et s'assurer de leur mise en oeuvre avec le soutien du service juridique si nécessaire.

Concernant les projets RH Groupe : participer aux projets de transformation, contribuer sur une nouvelle ère d'accompagnement des managers (formation, coaching ou autres sujets spécifiques).

Vous l'aurez compris, ce poste demande de gérer le quotidien avec rigueur Tout en étant capable de prendre du recul et de contribuer à la structuration. Et pour cela, vous pourrez compter sur le support de votre RRH et travailler en partenariat avec le reste de vos homologues Kobold, Thermomix ou fonctions siège.

Pour ce poste basé à Nantes (44), des déplacements ponctuels sont à prévoir sur la zone géographique qui sera confiée (réunions d'agence, conventions, assemblées générales).