Publiée le 19 juin
Mission du poste
Le groupe COMO est distributeur et réparateur agréé des marques Mercedes-Benz, Smart et Lexus sur Paris et en Ile de France. Nous évoluons dans un environnement exigeant, celui de la distribution automobile. Nos équipes interviennent auprès de directeurs de concessions habitués à la performance, à la réactivité et aux résultats. La direction des ressources humaines est au cœur de cette dynamique : Pour renforcer notre équipe RH, nous cherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement & Formation Confirmé capable d’incarner cette culture de la performance tout en apportant méthode et recul. Poste rattaché au DRH et basé à Rueil Malmaison. Déplacements ponctuels sur les sites de Como à prévoir. Vos missions : Recrutement — votre terrain de jeu principal · Pilotez l’intégralité du cycle de recrutement : de la définition du besoin à l’intégration du candidat. · Pratiquez activement la chasse de têtes : sourcing direct, approche LinkedIn Recruiter, réseaux professionnels, cooptation — vous savez aller chercher les profils qui ne postulent pas. · Gérez plusieurs recrutements simultanément sans jamais perdre le fil, en priorisant avec agilité selon les urgences du terrain. · Êtes l’interlocuteur de référence des directeurs de concessions : vous les challengez, recadrez les délais si nécessaire, et ne cédez pas à la pression · Déployez et animez des opérations de sourcing innovantes : job dating, forums emploi, salons spécialisés — vous les imaginez, les organisez et les faites vivre. Formation — votre levier de développement RH · Analysez les besoins en formation en lien étroit avec les managers opérationnels. · Construisez et mettez en œuvre le plan de développement des compétences : de l’ingénierie pédagogique jusqu’au suivi des actions. · Pilotez les relations avec les organismes de formation et optimisez l’utilisation des financements OPCO. · Mesurez l’impact des formations et proposez des ajustements pour maximiser les résultats. · Pilotage aussi de nos alternants (environ 100 alternants dans le groupe Como) Projets RH · Participez activement aux projets transverses de la DRH : SIRH, marque employeur, expérience collaborateur, onboarding. · Proposez des initiatives, testez, ajustez — nous attendons quelqu’un qui bouge les lignes, pas qui attend les directives. · Créez des outils, des process, des contenus qui structurent et professionnalisent nos pratiques RH. Présentations en vue des consultations annuelles obligatoires · Contribuez à l'élaboration du bilan social et des indicateurs RH. · Produisez des tableaux de bord et analyses permettant d'accompagner les décisions RH. · Préparez les supports de présentation destinés au CSE et aux commissions associées. · Participez aux échanges avec les représentants du personnel sur les sujets relevant de votre périmètre. Votre profil : · Vous justifiez d’une solide expérience en recrutement et formation, couvrant l’ensemble des périmètres décrits ci-dessus. · Au minimum 8 ans d’expérience, nous recherchons un profil confirmé. · Avoir travaillé en cabinet de recrutement est un plus. · Vous avez évolué dans des environnements à fort volume, multi-sites ou multi-projets, idéalement dans des secteurs exigeants (retail, automobile, industrie, services). · La chasse de profils n’a plus de secret pour vous : vous avez vos méthodes, vos sources, votre réseau. Vos atouts différenciants · Excellent communicant à l’écrit : annonces percutantes, messages de sourcing qui donnent envie de répondre, comptes-rendus clairs. · Vous avez une belle plume, sans faute d’orthographe · Digital native RH : LinkedIn Recruiter, CVthèques, ATS, outils collaboratifs — vous êtes à l’aise avec les technologies et vous les optimisez. · Organisé et priorisable: face aux urgences, vous ne paniquez pas — vous triez, vous décidez, vous avancez. · Assertif et ancré : vous savez tenir une position face à des interlocuteurs directifs, sans arrogance, avec conviction. · Créatif et concret : vous avez des idées ET vous les mettez en œuvre. Vous n’attendez pas qu’on vous confie un projet pour en lancer un. · Posé et réfléchi: l’énergie ne fait pas défaut, mais elle est canalisée. Vous savez prendre du recul avant d’agir. Ce que nous offrons · Un poste avec de vraies responsabilités et une réelle autonomie d’action. · Un environnement qui valorise l’initiative, la réactivité et la prise de hauteur. · Des interlocuteurs opérationnels exigeants, qui vous obligeront à être au meilleur de vous-même. · La possibilité de construire, d’innover et de laisser une empreinte durable sur nos pratiques RH. · Travailler dans un groupe aux marques prestigieuses Mercedes-Benz ; Lexus, Smart, et très bientôt Geely au 1er juillet 2026
