Hr advisor (all gender) / chargé(e) de ressources humaines rh

Description de l'emploi:

Et si VOTRE aventure commençait avec NOUS ?

Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic, champion mondial sur le marché des aérostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers Première Classe et Classe Affaires. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d’excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable.

Nous recherchons un "HR Advisor / Chargé(e) des Ressources Humaines" afin de supporter la communauté des équipes RH dans l'administration du personnel.

Localisation du poste : Méaulte (80) ou Rochefort (17)

Vos missions

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de l'établissement, vous rejoindrez l'équipe locale de HR Business Partners (HRBP) ainsi que l'équipe transverse des HR Advisors animée au niveau central par le Responsable de l'Administration du Personnel.

Votre rôle sera de :

- Supporter les HR Business Partners de plusieurs sites d'AirbusAtlantic dans l’administration et la gestion du personnel et dans le déploiement des processus RH,

- Apporter des solutions opérationnelles pérennes dans un objectif de simplification des processus RH et de la gestion du personnel.

Véritable spécialiste dans le domaine de l'administration du personnel et de la paie et, agissant au quotidien en support et conseil des équipes locales RH, vos missions seront les suivantes :

- Apporter du support aux HR BusinessPartnerssur tous les sujets en lien avec la gestion administrative du personnel et la paie : réponse aux questions des HR Business Partners, suivi des cas individuels, interface avec les équipes paie/administration, établissement des plannings retraite ...

- Gestion des processus RH dans nos outils (Workday et SAP) : saisie des départs, temps partiels, suspensions de contrats et suivi des échéances (retours de congés longue durée, absences ...)

- Reportings RH : partager des reportings harmonisés aux équipes RH locales, les analyser et mener les actions en découlant (suivi du temps de travail, des absences, des heures excédentaires...)

- Fournir un support aux équipes RH : réponse à des demandes d'analyse, communication sociale, amélioration de nos processus, capitalisation du savoir ...

En interface avec les HR Business Partners au niveau local ainsi qu’avec le service paie, vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres HR Advisors d'Airbus Atlantic ainsi que l’équipe en charge de l'administration du personnel et des politiques sociales au niveau central d'Airbus Atlantic.

Vous pourrez être amené(e) à être en relation avec les clients internes de la fonction RH (managers et salariés).


Compétences requises

* Vous disposez d’une ou de plusieurs expériences professionnelles dans le domaine des ressources humaines, idéalement dans la gestion de la paie, l’administration du personnel ou en tant que HR Business Partner.

* Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse.

* Vos connaissances en gestion des ressources humaines vous permettent d’appréhender avec agilité la mise en œuvre des processus RH et la gestion administrative du personnel.

* Doté(e) d’un esprit rigoureux et orienté(e) clients, vous avez le goût pour les contacts humains et appréciez de travailler en équipe dans la poursuite d’un objectif commun.

* Vous vous considérez comme autonome et à l’aise dans les logiciels SAP, Workday, et avez des facilités en matière de reportings, statistiques et calculs liés à la rémunération.

* Vous aimez évoluer dans un environnement agile et votre dynamisme vous permet de partager votre savoir, de proposer de nouvelles solutions et de grandir auprès de vos collègues.


La maîtrise de la langue anglaise serait un plus.

Parlons de nous !

* Méaulte : L’usine aéronautique de Méaulte, l’une des plus modernes d’Europe, est dotée de moyens de production à la pointe de la technologie : lignes mobiles d’assemblage, robots, machines de rivetage automatique, outils digitaux sur les postes de travail (pilotage de la production, fiches d’instructions en 3D sur tablettes tactiles, réalité augmentée pour la production et le contrôle qualité).Situé à 35 km d’Amiens et à proximité de l’aéroport Amiens-Henry Potez, ce site s’étend sur une superficie de 49 hectares. Le site de Méaulte accueille également le lycée Airbus Atlantic Henry Potez, lycée professionnel privé appartenant à Airbus Atlantic, localisé au sein d’IndustriLab. Le lycée bénéficie d’une infrastructure de haut niveau et des synergies offertes par cette plateforme régionale d’innovation jouxtant le site de Méaulte.

Pour en savoir plus : vidéo

* Rochefort : Le site Airbus Atlantic de Rochefort est spécialisé dans l'assemblage d'éléments de fuselage pour les familles A320, A330, A350, A400M, F8X et G7500. Il produit aussi des sièges pilotes pour les avions commerciaux tous programmes confondus, les avions d’affaires, les avions militaires et les hélicoptères civils et militaires. Enfin, il conçoit et fabrique des fauteuils passagers Première Classe et Classe Affaires commercialisés sous la marque STELIA Aerospace.

Pour en savoir plus : vidéo

Environnement & Conditions de travail :

Airbus Atlantic c’est aussi :

* Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l’avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux.

* Un environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein d’un collectif engagé et solidaire.

* L’opportunité d’apprendre et d’évoluer tout au long de votre parcours, en étant accompagné dans votre développement pour une carrière sur-mesure.

* Avoir la liberté d’entreprendre et de laisser libre court à vos initiatives.

* Ses conditions de travail attractives et ses avantages : restaurant d’entreprise sur site, CSE (avantages loisirs & famille), parking entreprise, mutuelle d’entreprise (famille).

* Sa politique de diversité et d'inclusion : Airbus Atlantic s’engage en faveur de l’égalité des chances pour tous.

* Son plan d'actionnariat salarié et son plan d’épargne salariale.

Notre processus de recrutement :

Nous avons à cœur de mieux vous connaître et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre. Aussi, notre process de recrutement se déroule en plusieurs étapes après analyse de votre candidature :

Entretien vidéo différé via la plateforme Hirevue

Entretien avec le Manager Recruteur

Entretien avec le Recruteur qui sera complété par un questionnaire de personnalité

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale:

Airbus Atlantic

Type de contrat:

CDI

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Classe Emploi (France): Classe E10

Niveau d'expérience:

Expérimenté(e)

Famille d'emplois:

Expertise RH

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée àemsom@airbus.com .

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.