Vous êtes passionné(e) par les relations humaines et la stratégie RH ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et engagé socialement ?
Aujourd’hui, le talent recherché, pour un de nos clients basé sur l'agglo d'Orléans comptant 160 CDI, par votre équipe TEMPORIS Orléans Nord est un Responsable des Ressources Humaines (H/F) !
Localisation : Région Centre - déplacements réguliers sur 3 sites
Type de contrat : CDI / Temps plein
Vos missions principales :
Rattaché(e) à la direction, vous pilotez la politique RH de l’entreprise et supervisez la
gestion du personnel sur l’ensemble de nos sites. Vous êtes le lien clé entre la direction, les
collaborateurs et les partenaires sociaux.
•Déployer la stratégie RH et accompagner les responsables de service.
•Superviser l’administration du personnel : contrats, paie, absences, charges sociales, médecine du travail.
•Garantir la conformité légale : droit du travail, sécurité, instances représentatives.
•Organiser le dialogue social : élections, animation des IRP, suivi des accords collectifs.
•Gérer le recrutement, la formation, le développement des compétences.
•Participer aux audits internes et enquêtes sociales (RSE, climat...).
•Être l’interlocuteur des instances externes : Inspection du travail, MDPH, Prud’hommes, etc.
Profil recherché :
•Expérience significative sur un poste RH similaire.
•Maîtrise du droit du travail, de la législation sociale et des logiciels RH (paie, gestion du temps, formation...).
•Excellentes compétences relationnelles : écoute, diplomatie, assertivité, capacité à gérer les conflits.
•Sens de l'organisation, autonomie, rigueur et capacité à prioriser.
•Aisance à l’écrit comme à l’oral, capacité à représenter l’entreprise auprès des instances.
•Sensibilité au monde du handicap et à la RSE.
Vous gèrerez une équipe de 4 personnes.
Ce que nous vous offrons :
•Un rôle stratégique au cœur des décisions RH.
•Un environnement de travail bienveillant, humain et stimulant.
•Une structure engagée sur les questions sociales, inclusives et responsables.
Ce poste vous intéresse alors postulez sur
Savoirs et savoir-faire Assurer les relations avec des organisations syndicales, Concevoir des fichiers du personnel, Concevoir des procédures de gestion du personnel, Conduire une politique de ressources humaines, Conseiller des responsables de service, Contrôler des déclarations obligatoires, Contrôler des fichiers du personnel, Concevoir des référentiels d'emplois (postes, emploi-type, activités, ...), Contrôler la gestion de la paie, Dialogue social, Concevoir un plan d'action, Coordonner l'activité d'un service, Analyser un poste de travail, Droit du travail, Diriger un service, une structure Qualités requises Capacité à fédérer, Capacité d'adaptation, Curiosité, Réactivité, Rigueur, Sens de l'organisation, Sens de la communication
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
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