Aemo – un intervenant socio éducatif (h/f)

Missions principales

Sous l’autorité de la directrice et de la directrice-adjointe du DMO, et par délégation du responsable de service :

1. Vous exercez, au sein d’une équipe pluridisciplinaire, une mesure éducative en référence au projet de service de l’AEMO ;
2. Vous concevez et conduisez une action socio-éducative en direction d’enfants, d’adolescent(e)s, de jeunes majeur(e)s et de leur famille relevant du champ de la protection de l’enfance ;
3. Vous maîtrisez le processus du projet individualisé- PAE (co-construction, conduite et évaluation) ;
4. Vous participez aux réflexions, travaux et projets du DMO ;
5. Vous participez à la continuité du service d’AEMO ;

Capacités requises

En référence au Projet Associatif et au Projet des Etablissements

6. Élaborer des projets individuels, des projets d’action et rapports d’évaluation écrits ;
7. Inscrire son travail dans le parcours de vie de la personne accompagnée et se positionner en conséquence ;
8. Établir une relation avec la personne accompagnée en utilisant des supports adaptés et des techniques spécifiques ;
9. S’impliquer dans un travail coopératif au sein de l’équipe pluridisciplinaire ;
10. Prendre en compte la dimension familiale et environnementale en mobilisant les ressources de la personne accompagnée et son propre environnement ;
11. Inscrire son action dans le cadre d’un réseau partenarial (Participer aux audiences au tribunal, aux évaluations avec la direction des services sociaux, …) ;
12. Détenir des facilités de contacts et d’échanges favorisant l’instauration d’une relation ;
13. Effectuer le rendu-compte de son action ;

Exigences – souhaits complémentaires

14. Vous disposez d’un diplôme de travailleur social (DEES, DEAS, DEEJE, CAFME…)
15. Vous avez une bonne connaissance du public et du secteur de la protection judiciaire et administrative de l’enfance
16. Vous êtes détenteur du Permis B

LES AVANTAGES

17. 18 jours de congés trimestriels
18. 2,5 jours de CP supplémentaires
19. Le SEGUR
20. Mutuelle
21. Accords d’entreprise (transport collectif, vélo)
22. Carte (up) tickets restaurant

Contexte de l’emploi

23. Contrat à Durée Indéterminée – temps plein
24. Convention Collective Nationale de Travail du 15 mars
25. Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé,
26. Poste pouvant faire l’objet d’une mobilité interne associative.