L'OPCO Santé est l'Opérateur de Compétences des entreprises privées de la santé, du social et du médico-social. Nous accompagnons plus d'un million de salariés à travers 10 000 établissements adhérents, partout en France. Nous facilitons leur trajectoire professionnelle en structurant et finançant l'accès à la formation pour tous les métiers du « prendre soin » : aides-soignantes, infirmières, éducateurs spécialisés mais aussi pour les cuisiniers, agents administratifs ou directeurs d'établissement
Nous sommes engagés pour l'emploi, la formation et les mobilités professionnelles du secteur de la santé qui prend soin de nous. Rattaché à la Direction Relation Adhérents et Réseau (DRAR), sous la responsabilité du Responsable de service Projets Territoriaux, le chargé de projets emploi formation H/F anime et conduit des projets sur son territoire d'action.
Piloter les projets : déployer opérationnellement les projets nationaux et régionaux
- Analyser les opportunités territoriales en fonction des besoins des clients et de l'OPCO
- Mettre en place des projets adaptés aux besoins des clients, en relation avec les différents partenaires concernés
- Rédiger l'ensemble des documents de référence
- Déployer le projet auprès des équipes pour en assurer la promotion et la communication
- Préparer et animer des réunions de suivi (COPIL, COTECH)
- Veiller au bon déroulement du projet dans le respect des délais et des modalités établis en amont
- Mettre en place des indicateurs pour évaluer la réussite du projet et réaliser les éventuels ajustements nécessaires
Développer son réseau : assurer la représentation de l'OPCO Santé auprès des partenaires et acteurs politiques du territoire sur son périmètre
- Développer son réseau de partenaires en fonction des besoins clients et OPCO
Appuyer la dynamique de certifications des branches
- Contrôler et vérifier la conformité des pièces administratives
- Assurer la présidence de jury
- Répondre aux questions des Organismes de Formation
Suivre et analyser son activité
- Suivre et analyser les indicateurs de son activité
- Proposer des ajustements quand nécessaire
Assurer une veille sur les besoins en compétences / formations / emplois sur son territoire et sur les appels à projets
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