Description de l'employeur
Le GIE SNCF Optim'services, 6ème entité du Groupe, fédère et mutualise au 1er janvier 2024, 9 Centres de Services Partagés (CSP) regroupant plus de 3 000 salariés travaillant au profit des 5 Sociétés SNCF et de leurs 150 000 salariés. Les 9 CSP de SNCF Optim'services sont : Action Sociale, Agences de Recrutement, Comptabilités, Déplacements Professionnels, Excellence Opérationnelle, Paie & Prestations Administratives, Relation Salarié Agence Logement, Service Archives et Documentation, Services Médicaux.
Rejoignez une équipe qui agit directement sur l'attractivité des métiers SNCF et l'expérience candidat.
Le pôle Attractivité & Communication imagine et déploie des campagnes innovantes pour faire connaître nos métiers, valoriser nos collaborateurs et attirer les talents de demain.
Au croisement de la communication, du recrutement, du marketing et de l'événementiel, notre équipe travaille avec de nombreux acteurs internes et externes pour renforcer la marque employeur SNCF sur tout le territoire.
Description du poste
Au sein de l'équipe Attractivité & Communication RH, vous participerez activement aux projets qui contribuent à faire rayonner les métiers SNCF auprès des futurs talents.
En tant qu'Assistant oo Assistante Communication RH & Marketing de l'Attractivité vous serez amené à :
1. Concevoir et produire des contenus attractifs (vidéos, interviews, articles, podcasts, visuels, témoignages collaborateurs)
2. Participer à la stratégie de communication liée à la marque employeur
3. Animer et développer notre présence sur les différents canaux de communication (réseaux sociaux, site carrière,
4. Contribuer à l'organisation d'événements de recrutement et de promotion des métiers (forums, salons, festivals, rencontres é
5. Participer à la mise en oeuvre de campagnes innovantes de sourcing et d'attractivité (partenariats, influence, actions territoriales)
6. Suivre les performances des campagnes et proposer des recommandations d'amélioration
7. Imaginer de nouvelles actions pour renforcer l'attractivité de nos métiers auprès de publics variés
Informations complémentaire :
8. Alternance vous apportera:
Une expérience concrète sur des projets nationaux de marque employeur
Une forte exposition à des problématiques de recrutement et d'attractivité
La possibilité de développer des compétences en communication digitale, événementiel, marketing RH et analyse de performance
9. Vous évoluerez dans un environnement stimulant où les idées et les initiatives sont encouragées
10. Télétravail possible (1 jour par semaine)
Profil recherché
Vous préparez une formation Bac+4 à Bac+5 en communication, marketing, publicité ou ressources humaines.
Rejoignez-nous si vous :
11. Etes curieux
12. Etes créatif
13. Etes force de proposition
14. Aimez imaginer de nouvelles idées et les transformer en actions concrètes
15. Possédez d'excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles
16. Etes à l'aise dans un environnement collaboratif
17. Maîtrisez la suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word)
18. Avez des compétence sur la Suite Adobe : Photoshop, InDesign, Illustrator (serait un plus)
Rétribution et avantages
A la SNCF, votre salaire en apprentissage est fixé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon votre âge et de votre progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail.
En contrat de professionnalisation votre salaire est fixé par décret en pourcentage du SMIC et varie en fonction de votre âge.
Votre rémunération peut-être compléter par une prime individuelle de performance et d'intéressement en fonction des résultats de l'entreprise
En rejoignant le groupe SNCF vous pourrez également bénéficier des avantages spécifiques tels que l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, le comité d'entreprise ...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
En apprentissage : fixé en % du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon l'âge, la progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail. En contrat de professionnalisation : fixé par décret en % du SMIC et varie selon l'âge
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