Pilotez l'activité RH de l'entreprise avec CESI notamment en rejoignant notre formation Manager des Ressources Humaines, se déroulant en alternance (3 semaines en entreprise / 1 semaine à l'école)
Le poste proposé :
Intégré aux comités de direction de l'entreprise, le manager des ressources humaines est considéré comme un véritable business Partner. Vous accompagnez l'entreprise dans ses évolutions et sa stratégie globale : transition numérique (digitalisation et IA), transition écologique (RSE, QVCT), etc. Votre rôle d'influence et de conseil est ancré auprès de tous les acteurs de l'entreprise. La gestion de projet et le collaboratif sont au coeur du métier pour garantir une cohésion sociale forte, une compétitivité accrue et une marque employeur attractive. L'expertise et la veille juridique font partie intégrante du métier en raison des évolutions réglementaires constantes. A l'issue de cette formation CESI, l'étudiant sera en capacité d'intégrer tous types d'entreprises et d'apporter une vision stratégique et innovante des sujets RH en tenant compte des évolutions sociétales et technologiques.
Pourquoi choisir CESI ?
Une autre idée de l'excellence : École d'ingénieurs créée en 1958 par des entreprises industrielles, CESI compte 25 campus sur tout le territoire, dotés d'équipements pédagogiques de pointe, 110 000 alumni, 8 000 entreprises d'accueil et plus de 130 universités partenaires dans le monde. Pourquoi choisir cette alternance ?
Les missions principales du poste :
Formation :
- Assurer la gestion administrative et logistique des formations des collaborateurs et des clients
- Constituer et suivre les dossiers formations : convention, programmes, fiches de présence,
évaluations de satisfactions, facturation
- Prendre contact avec les clients pour identifier et suivre leurs besoins en formation
- Réaliser le reporting et suivi des tableaux de bord de l'activité
- Effectuer l'enregistrement et le suivi des parcours de formation
- Assurer le maintien de la certification Qualiopi dans le cadre de notre activité de formation
Recrutement :
- Rédiger et diffuser les annonces sur les différents jobboards
- Sourcing des profils via différents canaux (utilisation de la méthode booléenne)
- Sélectionner les candidatures et présélectionner les candidats en fonction des profils recherchés
- Présenter des candidatures aux Managers de service
- Conduire les entretiens de recrutements (téléphoniques, visio et face-à-face)
- Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement
- Garantir une bonne expérience candidat tout au long du processus
- Organiser et préparer les parcours d'intégration des nouveaux arrivants
- Intégrer les nouveaux collaborateurs
- Appui à divers projets RH
Scolarité financée et rémunérée dans le cadre d'un contrat de travail en apprentissage ou de professionnalisation.
Les éventuels frais d'inscription sont également à la charge exclusive de l'employeur, dans le cadre du principe de gratuité des contrats en alternance.
#CESILyon
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