Cadre socio educatif

Date limite de candidature : 1 octobre 2025

Poste

Prise de poste immédiate, CH Libourne – Robert Boulin -Secteur, Discipline : Hôpitaux Nord Gironde
Poste à temps plein.

✓ Rythme de travail : 5/7, régime au forfait
✓ Horaires modulables en fonction des nécessités du service et des objectifs à atteindre

ACTIVITES / MISSIONS :
MISSIONS GENERALES :
- Organisation et fonctionnement du service social
- Définition, actualisation, mise en oeuvre des procédures et protocoles du service et contribution à leur évaluation
- Encadrement d’équipe et gestion des personnels
- Organisation, coordination et animation de réunions, visites, conférences, événements, commissions spécialisées, groupes de travail et groupes projet
- Participation au recrutement
- Evaluation des personnels du service social
- Recensement et analyse des besoins des professionnels.

MISSIONS SPECIFIQUES :
• Expertise technique auprès des assistants de service social, répartition de la charge de travail
• Actualisation et validation des écrits professionnels
• Contribution au développement du travail en réseau
• Conseiller technique auprès de la direction de l’établissement, de l’équipe de service social et des instances extérieures

RELATIONS FONCTIONNELLES :
Externes au CH de Libourne : Internes au CH de Libourne :
✓ Les établissements partenaires du territoire Nord Gironde
✓ Equipe médicale
✓ Cadres
✓ Equipe paramédical
✓ Service social
FORMATIONS - SENSIBILISATION
Formations institutionnelles obligatoires :
• Journée d’accueil des nouveaux agents
• Visite de site
• Sécurité incendie
Formations sur l’utilisation des outils informatiques :
• Intranet
• Qualidoc (Protocoles institutionnels),
• Kaliweb (Déclaration des évènements indésirables),
• CROSSWAY
• VIA TRAJECTOIRE
• CHRONOTIME
• GESFORM
• ROR
• WORD EXCEL
Formation spécifiques /
• Gestion situation complexe rencontrés par les professionnels du service social
• Gestion de l’agressivité
• Management

Profil

Pré requis : CAFERUIS

COMPETENCES REQUISES :
* TECHNIQUES :
- Connaitre la législation professionnelle et la réglementation institutionnelle.
- Bonne connaissance de l’organisation de l’hôpital, de son fonctionnement global, des organisations spécifiques à chaque service ou capacité à acquérir ses connaissances dans un délai court.
- Connaissance des principales pathologies pour être en capacité d’évoquer les présentations de patients auprès des unités
- Bonne connaissance de l’ensemble des outils informatiques à disposition et des procédures concernant la CPP
- Savoir classer des données, des informations.
- Savoir négocier, organiser et coordonner.

* Organisationnelles :
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Maîtriser Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
• Maîtriser Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Maîtriser Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Maîtriser Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Maîtriser Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Maîtriser Traduire la stratégie en orientations, en plans d’actions et en moyens de réalisation.

RELATIONNELLES :
• Qualités relationnelles
• Rigueur
• Discrétion
• Diplomatie
• Autonomie
• Disponibilité
• Efficacité
• Esprit d’initiative