Coordinateur(trice) petite enfance

Coordinateur(trice) Petite Enfance, Haut-Rhin

Détails de l'offre

Famille de métiers : Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse

Grade(s) recherché(s) : Attaché

Ouvert aux contractuels : Oui

Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Temps de travail : Temps complet

Rémunération : Indicative, statutaire selon expérience et diplômes. Poste à temps complet de catégorie A, accessible dans le cadre d’un contrat de travail à durée déterminée de 4 à 6 mois en remplacement d’un agent en congé maternité.

Descriptif de l'emploi : La Communauté de Communes de la Région de Guebwiller (38 829 habitants) renforce ses services par le recrutement d’un(e) Coordinateur(trice) Petite Enfance H/F en remplacement d’un congé maternité du 1er juin au 30 novembre 2025.

Résumé de la fonction : Sous l'autorité de la directrice générale adjointe, l'agent accompagne la politique intercommunale sur la petite enfance et la parentalité. Il/elle assure des fonctions de coordination pour le service Petite Enfance, sans encadrement direct du service. Il/elle travaillera en lien avec la coordinatrice Petite Enfance et l’assistante administrative du service.

Missions / conditions d'exercice :

* Accompagner la politique Petite Enfance intercommunale
* Participer au programme d'extension de service
* Établir le budget du service (Coordination, RPE, Multiaccueil, LAEP)
* Assurer le suivi administratif et le soutien technique (conventions, subventions, etc.)
* Suivi des statistiques et des subventions (CAF et MSA)
* Élaboration et suivi des dossiers de subventions pour Multiaccueil, RPE, LAEP, RLP
* Participer aux réunions de service et partenariales

Profils recherchés :

Poste accessible à partir d'une formation Petite Enfance de niveau minimal Bac +3 (IDE, EJE, Puéricultrice…)

Savoir-être :

* Autonomie, disponibilité, sens du service public et du travail en équipe
* Discrétion professionnelle, aptitude à gérer les urgences et demandes multiples
* Organisation, gestion des délais, initiative, adaptabilité, réactivité

Savoir-faire :

* Compétences rédactionnelles (orthographe, grammaire, aisance à l’écrit et à l’oral)
* Maîtrise des outils bureautiques (Office 365, GED, outils métiers…)
* Capacité d’analyse et de synthèse
* Connaissance du fonctionnement des instances décisionnaires
* Suivi de la réglementation en vigueur
#J-18808-Ljbffr