Vous avez trois à cinq ans en cabinet, vous maîtrisez votre métier, mais votre portefeuille tourne en boucle sur les mêmes typologies de PME et la révision papier vous use. Ce cabinet propose l'inverse : un portefeuille tech, start-up et scale-up, un environnement entièrement dématérialisé, et une organisation où l'on évolue à la vitesse de ses dossiers.
Le cabinet
Cabinet d'expertise comptable d'une cinquantaine de collaborateurs, intégralement dématérialisé, spécialisé dans l'accompagnement des start-up et scale-up de l'écosystème tech parisien. Le cabinet a construit son positionnement autour d'une approche moderne du métier : outils, process, organisation, et un management horizontal qui colle aux codes de ses clients.
Positionnement
- 50 collaborateurs, structure indépendante à taille humaine
- Portefeuille orienté tech : start-up, scale-up, fonds d'amorçage et de croissance
- Cabinet full dématérialisé, stack outils moderne
- Management horizontal, ambiance jeune et dynamique
- Trajectoire interne assumée : les directeurs sont tous issus du cabinet
Ce qui fait la différence
- Un portefeuille exclusivement tech, avec des dossiers qui bougent vite (levées, BSPCE, CIR, IFRS sur scale-up matures)
- Une organisation full digital qui supprime la production lourde et libère du temps utile
- Un management horizontal : pas de strate intermédiaire qui freine, on échange directement avec les directeurs et les associés
- Une culture de l'accompagnement réelle, avec peu de turnover et des parcours qui durent
- Un terrain de jeu pour évoluer vite : sky is the limit pour les profils qui veulent prendre leur place
Le poste
Vous rejoignez une équipe portefeuille tech, sous la responsabilité d'un chef de mission et d'un directeur issu du cabinet.
Production
- Révision et clôture d'un portefeuille de start-up et scale-up à différents stades de maturité
- Établissement des comptes annuels, liasses fiscales, situations intermédiaires pour les boards et les investisseurs
- Traitement des sujets spécifiques tech : CIR/CII, BSPCE, levées, conventions de prêt, comptabilisation SaaS
- Travaux de reporting et d'analyse pour des fondateurs et DAF en construction
Relation client
- Interlocuteur direct des fondateurs, CFO et office managers de vos clients
- Conseil au fil de l'eau sur les sujets comptables, fiscaux et organisationnels
- Présentation des comptes en autonomie sur la majorité de vos dossiers
- Veille sur les besoins du client et coordination avec les autres lignes de service
Montée en responsabilités
- Élargissement progressif de votre portefeuille en taille et en complexité
- Encadrement de juniors et alternants sur certains dossiers
- Exposition aux sujets techniques avancés (consolidation, IFRS, opérations capitalistiques)
- Trajectoire claire vers chef de mission puis directeur, sur le modèle des promotions internes du cabinet
Profil recherché
- 3 à 5 ans d'expérience en cabinet
- Master CCA, DSCG, école de commerce ou équivalent
- Maîtrise de la révision et des clôtures en autonomie
- Aisance avec les outils digitaux et les environnements full dématérialisés
- Bon relationnel client, capacité à dialoguer avec des fondateurs et des CFO
- Envie d'évoluer vite dans un cabinet où l'initiative compte
- Goût pour le travail en équipe et un fonctionnement non hiérarchique
Ce que vous allez trouver
- Un portefeuille tech, varié et stimulant
- Un cabinet full digital qui ne perd plus de temps sur la production lourde
- Une équipe jeune, un management plat, une ambiance qui colle au métier
- Un parcours interne sans plafond pour les profils qui veulent prendre des responsabilités
- 2 jours de télétravail par semaine
- Un package d'avantages complet (intéressement, PPV, RTT, tickets restaurant, CSE)
- Un process de recrutement court et direct
Localisation : Paris 16e
Rémunération
- Fixe : 42 à 45 K€ selon profil
- Intéressement
- Prime de partage de la valeur (PPV)
Pourquoi ce poste
Parce que vous allez :
- Travailler exclusivement sur un portefeuille tech, au contact d'entrepreneurs et de scale-up
- Sortir de la révision papier et exploiter une stack digitale complète
- Évoluer dans une structure plate, où la progression dépend de ce que vous faites, pas de l'ancienneté
- Construire un parcours long terme dans un cabinet qui promeut en interne
En bref : si vous avez 3 à 5 ans en cabinet, que la tech vous attire et que vous voulez accélérer dans un environnement moderne et horizontal, échangeons.
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