Le quotidien de nos équipes ? Aider nos clients à engager, fidéliser et développer leurs salariés.
Comment ? En proposant une plateforme SaaS RH de gestion du parcours collaborateurs (entretiens, compétences, formations, parcours carrières…) simple et intuitive ainsi qu’un accompagnement métier sur-mesure.
Et chez nous les cordonniers ne sont pas les plus mal chaussés : on accorde énormément d’importance à ces sujets de développement des compétences en interne. En nous rejoignant, tu entreras dans un véritable parcours de développement professionnel et personnel que l’on construira ensemble.
Pour mieux nous découvrir clique ici
Descriptif du poste
Descriptif du poste
Empowill c’est la solution SaaS, qui permet aux entreprises que nous accompagnons, d’opérer la montée en compétences de leurs collaborateurs. Notre outil va faciliter la gestion du plan de formation, digitaliser les entretiens de carrière et manager les compétences de l’entreprise.
En plus de notre Solution nous accompagnons nos clients grâce à un support métier sur-mesure pour répondre à toutes leurs problématiques sur nos sujets.
Tu rejoindras notre équipe Acquisition, où tu joueras un rôle essentiel: Faire rayonner Empowill en développant des opportunités business sur un marché à fort potentiel. Membre clé de l’équipe Commerciale, tu collabores étroitement avec le Head Of Sales et l’équipe Growth et AEs dans un soucis permanent d’amélioration, où ta voix sera toujours écoutée.
Profil recherché
Tu auras pour principales missions :
Avec l’équipe Growth : Développer une stratégie de prospection pour identifier, engager et qualifier des prospects via différents canaux (email, LinkedIn, Call, événements).
Avec le Head of Sales: Participer à l’amélioration de notre stratégie commerciale et de nos de méthodes de vente pour toujours pousser plus loin l’excellence de notre execution
Avec l’équipe Marketing: Développer les bons contenus et adresser les bons messages lors de nos stratégies/campagnes d’acquisition
Suivre et analyser tes KPIs de performance pour soutenir ton ambition et participer activement au succès d’Empowill.
Consacrer du temps pour ta montée en compétence métier pour devenir un expert de l’écosystème RH, mais aussi pour devenir la meilleure version Sales de toi même.
Chez Empowill, nous accordons une très grande importance à la montée en compétences de nos salariés, c’est pourquoi en nous rejoignant tu entreras dans un véritable parcours de développement professionnel organisé sous forme de rituels, sessions de coaching individuelles et collectives.
Cela sera l’occasion notamment de développer :
Tes compétences Sales en terme de méthode: même si nous sommes encore une petite équipe, tu seras entourés des meilleurs dans leurs roles.
Tes compétences en terme d’execution : On construit une école d’élite où nous appliquons les meilleures techniques de prospection.
Ta connaissance de l’écosystème Saas et RH: Univers passionnant qui installera sur ta ligne de CV une expertise très recherchée.
Ton état d’esprit Sales (créativité, pugnacité, humilité, combativité, coachabilité):
Au-delà de renforcer ces compétences, il s’agira pour toi de participer un à moment passionnant du projet Empowill et d’avoir l’occasion d’avoir un vrai impact sur la croissance d’une entreprise. Et ne pas être qu’un élément perdu au sein d’une équipe Sales et d’une vision au contour flou.
Tu corresponds au profil que nous recherchons si :
Tu recherches une jeune équipe, à la fois saine et très ambitieuse.
Tu n’as pas peur du cold calling (et tu souhaites devenir un tireur d’élite).
Tu as déjà une première experience en tant que SDR
Tu as envie d’être coaché pour devenir stratège et créatif dans ta prospection
Tu es à l’aise avec un stack d’outils de prospection
Tu es ok avec une organisation présentielle-télétravail
Tu t’épanouiras à ce poste si :
Tu souhaites rejoindre une start-up en plein développement et avec laquelle tu pourras grandir, relever des défis et monter en responsabilité.
Tu as un coté débrouillard, pro-actif et tu n’aimes pas être bloqué dans une situation.
Nos objectifs et résultats en chiffre :
No Bullshits, parce que la pire des choses est la désillusion, nous voulons être très transparents sur la performance de notre équipe.
90% de l’équipe SDR a atteint ses objectifs l’année dernière. Il y a eu des mois compliqués, et d’autres où nous marchions sur l’eau.
Notre dernière recrue a touché sa première prime au bout de ses 3 mois de ramp-up.
Chaque semaine l’objectif est de booker 5 à 8 rendez-vous.
Conditions de rémunération :
* Package 45-50K€ (Fixe 35k€ ; Variable 10k€-15k€ en fonction de l’XP ; Variable déplafonné)
Déroulement des entretiens :
Premier entretien téléphonique (20-30min) avec Hugo, Responsable RH
Entretien métier avec Guillaume & Hugo : Head of Sales & Team Lead SDR 45min
Cas pratique en présentiel (1h)
Entretien fit (1h ) avec Alexandre & Kevin les co-fondateur de l’entreprise
#J-18808-Ljbffr
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