Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses plus 2 100 entreprises sont au coeur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations. Vous recherchez une entreprise agile et de taille humaine, en forte croissance, ACTEUR de sa stratégie et de son développement ?
VINCI Energies France Infras Grand Ouest recrute un(e) Responsable Richesses Humaines de périmètre pour accompagner des entreprises situées sur les départements 49, 53 et 72 ayant comme principales activités la mobilité urbaine, la mise en valeur du patrimoine, la performance énergétique, l'éclairage public, l'électrification rurale et le développement des énergies renouvelables.
Sous la responsabilité du Directeur Régional, vous accompagnez les managers selon les volets suivants :
Accompagnement du DR sur l'organisation du périmètre
Audit des entreprises sur l'ensemble des missions RH et reporting au DR,
Aide à l'élaboration et suivi du plan d'actions RH du périmètre
Reporting RH auprès du DR et CODI en lien avec le pôle,
Animation des projets RH transversaux et des événements en entreprise,
Accompagnement des mobilités en lien avec les autres pôles du territoire
Préparation, animation et suivi de la People Review du périmètre,
Elaboration et communication des parcours d'intégration,
Coordination et suivi des partenariats groupe et territoire à l'échelle du périmètre (VIE, TRAJEOH, Elles Bougent, VINCI pour la Cité etc.)
Communication RH - DR Périmètre (réseaux sociaux, Marque employeur)
Recrutement
Gestion du processus de recrutement, de l'identification du besoin à l'intégration (définition du besoin, annonce, préqualification, entretiens, proposition d'embauche, suivi période d'essai, et période d'intégration),
Suivi des cabinets de recrutements et du respect des contrats cadres, interlocuteur unique pour assurer le lien avec les CE,
Juridique Social - Dialogue Social
Suivi des accords des entreprises, du respect de la législation sociale et accompagnement sur des dossiers disciplinaires
Veille réglementaire en lien avec le pôle et la division,
Appui aux CE et RAF lors des négociations d'accords, NAO, en lien avec le pôle,
Aide à la préparation des CSE, sur demande des CE et RAF
Développement RH
GPEC : matrices de compétences, identification des manquements et des potentielles évolutions, projets de carrière, etc.),
Accompagnement des CE dans l'élaboration de leurs plans de formation en lien avec la GPEC, sur les items nécessitant un appui particulier,
Administration et suivi des campagnes des entretiens managériaux
Coordination des actions et développement des partenariats autour de l'inclusion en lien avec le pôle, les organismes Groupe et les partenaires présents sur le territoire,
Appui aux CE et RAF pour accompagner les sorties du personnel (process retraite, analyse quantitative et qualitative des départs),
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.