Sous la responsabilité du Responsable Fiabilisation, votre mission consiste à développer et optimiser la fiabilité des équipements du secteur Aciérie et parachèvements. Vos activités principales sont les suivantes :
Management Projet :
•Animer des groupes de travail en utilisant les méthodes de fiabilisation
•Aider / guider les pilotes d'analyse de panne
•Veiller à la réalisation des actions liées aux projets et prendre part à la réalisation d'actions complexes
Accompagnement formation métier / méthode :
•Accompagner le développement et l'évolution de la maintenance (Autonome, préventive, conditionnelle, prédictive)
•Aider les opérationnels de maintenance à la faisabilité & à l’exécution du plan d'entretien
•Connaitre et mettre en œuvre les démarches de fiabilisation
•Vérifier l'encodage et le flux des travaux dans la GMAO
Maintenance Long terme :
•Construire l'argumentaire en vue d'établir le plan de maintenance à long terme
•Participer à la présentation, la gestion et le suivi des Gros Entretiens
Méthodologie Groupe :
•Effectuer la mise à jour de l'architecture de la GMAO
•Effectuer l’analyse et tenir à jour la matrice de criticité des équipements
•Optimiser les plans de maintenance et les pièces de rechange associées
•Effectuer la mise à jour de la documentation en lien avec les gammes de maintenance
Profil :
De formation en maintenance et automatisme et / ou ayant une expérience et des compétences
techniques dans ce domaine, vous possédez les aptitudes suivantes :
Savoir-faire :
•Expérience confirmée en milieu industriel (Idéalement en sidérurgie, aciérie, …)
•Compétences techniques confirmées en électrotechnique, automatisme et variation de vitesse
•Compétences techniques appréciées dans les domaines de la mécanique, hydraulique
•Connaissance des outils d’amélioration continue : AMDEC / FMEA / RCM et analyse causale
•Compétences techniques informatiques : Pack Office, SAP-PM
•Créer ou réviser les plans d'entretien sous le logiciel SAP-PM
•Capacité à suivre une méthodologie
•Capacité à créer et imaginer des solutions, pour résoudre des problèmes complexes
•Capacité à animer un groupe de travail et à travailler en équipe
Savoir-être :
•Autonomie
•Persévérance et capacité d’adaptation
•Doté d’un esprit d’analyse critique et constructif
•Capacité à prendre des initiatives
•Capacité à faire preuve de curiosité et être rigoureux
Cycle de travail : JOUR
Type de contrat : CDI
Statut : Non cadre (cotation E9)
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