Idiv hc/ap - comptable public - responsable du service des impôts des entreprises de gap h/f

Description du poste

Activités du SIE de Gap (2 grandes missions) :

- 1 cellule comptabilité / RCTVA ;

- 1 cellule assiette et contentieux.

L'activité recouvrement a été transférée au PRS en septembre 2024 (sauf certaines exceptions).

Le SIE de Gap est couvert par un centre de contact professionnel depuis le 10/06/2025 (CC PROS de Châlons-en-Champagne pour les econtacts et plateau d'appels virtuel (PUV) pour les appels téléphoniques).

Au 01/01/2025, le service comprend 14 agents (1 chef de service A+, 1 adjoint A, 8 contrôleurs B et 4 agents C).

Enjeux du poste :

Accompagnement des entreprises dans l'accomplissement de leurs obligations fiscales et contributives. Population gérée au 15/06/2025 : 23 273 usagers.

Assiette et gestion des impôts des professionnels : TVA, IS, CFE, CVAE...

1. Obligations TVA : 17 731
2. Obligations CFE/IFER : 17 092
3. Redevables à l'IS : 5 235
4. Entreprises en activité au 15/06/2025 (BIC, BNC déclaration contrôlée, BA RN et RSI, RF) : 18 038
5. Avisirs reçus en 2024 : 7 580

Poste classé C2-3

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Description du profil recherché

Savoir-être :

6. autonome : vous savez piloter un service tout en rendant compte à votre hiérarchie ;
7. aisance relationnelle pour accompagner et/ou représenter la direction lors de réunions avec la chambre départementale des notaires et lors de rencontres avec les études notariales.

Savoir-faire :

8. Capacité à encadrer dans un contexte d'évolution des conditions d'exercice des missions du service ;
9. Sens développé de l'organisation, capacités affirmées d'anticipation et d'accompagnement du changement ;
10. Qualités d'analyse, de jugement et de pondération ;
11. Capacités à discerner les enjeux et prendre les décisions appropriées.

Compétences :

12. Compétences managériales affirmées : organiser le travail, contrôler les résultats, optimiser les ressources et anticiper les évolutions et besoins ;
13. Capacités à travailler en équipe avec les responsables des autres pôles et des services du département.

Connaissances :

14. Bonnes connaissances dans le domaine fiscal des professionnels ;
15. Connaissances précises des liaisons avec l'ensemble des autres services de la DGFIP, notamment ceux du contrôle fiscal ;
16. Bonnes compétences en informatique (maîtrise de Writer, Calc...) : le suivi de l'activité du service et précisément des CIP requiert d'être à l'aise avec les outils informatiques.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

17. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
18. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
19. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
20. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
21. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
22. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
23. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
24. SAVOIR-FAIRE - Contrôler
25. SAVOIR-FAIRE - Convaincre
26. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
27. SAVOIR-FAIRE - Manager
28. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé