Chef de projet industrialisation – machines spéciales h/f

Description:
Rattaché au dirigeant, votre mission est de piloter le passage du prototype vers la machine industrielle de production, et structurer durablement l’activité industrielle de l’entreprise.
Vous intervenez à la fois sur la technique, l’organisation et le pilotage de projets.

Vos missions :

1/ Piloter l’industrialisation des nouvelles machines
- Définir les process d’assemblage, de test et de validation
- Sécuriser la fiabilité, la répétabilité et la fabricabilité des équipements

2/ Piloter les projets machines
- Être le chef d’orchestre entre :
- Bureau d’Études mécanique et automatisme
- Sous-traitants (chaudronnerie, mécanique, fournisseurs)
- Production
- Clients

- Coordonner les phases de :
- Fabrication
- Montage
- Essais
- Validation


3/ Interface fournisseurs & partenaires
- Piloter et sélectionner les fournisseurs et sous-traitants mécaniques
- Ajuster les choix techniques selon les essais et retours terrain
- Sécuriser les partenariats industriels

4/ Structurer la future activité de production
- Mettre en place l’organisation :
- Production
- Assemblage
- Mise en service

- Définir les méthodes de travail et standards industriels

5/ Relation clients & démonstration
- Accueillir les clients sur site
- Présenter les machines pilotes
- Participer aux phases de test et d’expérimentation
- Faire remonter les besoins marché pour adapter les équipements

Exigences:
Votre profil :

Vous êtes issu de formation technique de type Ingénieur (BAC+5), en production, méthodes, industrialisation, mécanique, génie des procédés ou vous avez une expérience confirmée sur laquelle vous pouvez vous appuyer.
Votre expérience vous permet de conduire ce type de projet d’industrialisation de machine spéciales avec aisance et assurance (connaissances variées en mécanique, automatisme, électricité).
Une expérience similaire acquise en machine spéciale ou de process industriels est un plus.

Les étapes du recrutement sont les suivantes :
Avec la consultante en recrutement :
- 1 premier échange téléphonique pour comprendre l’articulation de votre parcours et de vos projets/souhaits professionnels.
- 1 entretien pour échanger de ce qui compose votre personnalité.

Avec l’entreprise :
- 1 entretien sur site avec la direction de l'entreprise
- 1 entretien sur site avec la direction du site