L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialiste du recrutement dans le secteur médico-social vous accompagne de façon personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD et vacation) en vous proposant des postes de cadre au sein d'établissements médico-sociaux situés en Ile-de-France en adéquation avec vos attentes.
Chloé SIMON, votre consultante en recrutement dédiée aura à coeur de vous accompagner durant tout le processus de recrutement jusqu'à votre intégration au sein de votre nouvelle structure. Zanaka Solutions RH, recherche pour le compte de son client, un pôle d'établissements du secteur médico-social ayant pour vocation l'insertion d'un public adulte en situation de handicap, un(e) Responsable services généraux, sécurité et maintenance pour un poste à pourvoir en CDI à temps plein.
Présentation des établissements :
Le foyer d'Hébergement pour Adultes en Situation de Handicap accueille 37 adultes âgés de 20 à 60 ans présentant des déficiences intellectuelles, des troubles psychiques stabilisés, ou des troubles du spectre de l'autisme qui exercent une activité professionnelle dans un milieu adapté.
L'établissement Médico-Professionnel (EMPro) accueille en semi-internat 35 adolescents âgés de 14 à 20 ans souffrant de déficiences intellectuelles dans une démarche d'apprentissage pré-professionnel et travail sur la vie en collectivité.
Poste :
Sous la responsabilité de la Directrice des 2 établissements du site avec l'appui des services dédiés du siège et en liens constants avec tous les prestataires impliqués, vous assurez pour tout le site : la sécurité des biens et des personnes, la maintenance du bâti, des équipements structurants et non structurants. Vous pilotez également les fonctions relatives à l'hôtellerie : entretien des locaux ; restauration ; espaces verts.
Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes :
Conduire la politique de sécurité des biens et des personnes du site :
Tenir le registre de sécurité,
Programmer les exercices et formations nécessaires à la protection incendie,
Assurer le lien avec les différents bureaux de contrôle obligatoires et propose à la direction du site les actions nécessaires pour faire lever les observations/réserves,
Préparer activement les commissions de sécurité du site, en lien avec le responsable Sécurité et Maintenance du siège.
Vous pouvez également être amené à effectuer des astreintes 3.2.
Piloter la maintenance préventive et curative du site :
Tenir le carnet d'entretien et de maintenance des équipements structurants (ascenseurs, chaudières SSI) et assurer le lien avec les fournisseurs et prestataires intervenant dans leur maintenance,
Programmer et suivre toutes les interventions, internes ou via prestataires, nécessaires à la maintenance curative et validées par la direction,
Établir les déclarations de sinistre (MRH ou DO) et les synthétise sur un fichier pour en assurer le suivi,
Intervenir pour des dépannages / réparations ou interventions techniques ou faire appel à des intervenants extérieurs.
Assurer l'entretien et le maintien en fonctionnement des matériels et équipements courants du site :
Constituer un inventaire fiable du parc des matériels courants : Téléphonie ; Informatique (liste non exhaustive),
Assurer l'entretien et le suivi du Parc Automobile,
Contribuer à la réception des livraisons en lien avec la secrétaire et gèrer les stocks du site,
Organiser les espaces de stockage, rangements, archives en partenariat avec les Chefs de service, la secrétaire et la direction.
Mettre en oeuvre la politique liée à toute la dimension hôtellerie : restauration ; nettoyage des locaux ; entretien des espaces verts :
Assurer le lien avec les prestataires concernés, programmer leurs passages, prépare les éventuelles négociations,
Piloter l'entretien général des locaux incluant le circuit des déchets,
Faire lien si besoin avec les services de la ville concernés,
Gérer la blanchisserie du Foyer d'hébergement liée à lactivité.
Encadrer les professionnels de la filière logistique du site tout en étant en lien avec les Cheffes de Service Éducatif :
Participer au recrutement
Encadrer et soutenir dans leur travail les professionnels de son équipe,
Gérer leurs plannings, valider les absences et gérer leurs éventuels remplacements,
Réaliser les entretiens d'évaluation et entretiens professionnels dans le cadre de la procédure associative ; accompagner le développement de leurs compétences et participer à l'élaboration du plan de développement des compétences des 2 établissements,
Veiller à la prévention des risques et la santé au travail des personnels de son équipe.
Participer activement à la politique des 2 établissements :
Participer aux réunions des cadres du site,
Contribuer à l'élaboration du projet des 2 établissements, à leur évaluation et à leurs mises à jour, spécifiquement pour les champs dont vous aurez la responsabilité,
Participer activement à la démarche qualité des 2 établissements, en particulier en proposant les procédures et consignes nécessaires dans les champs dont vous aurez la responsabilité,
Etre force de proposition pour les achats courants et les investissements.
Conditions du poste :
Poste à pourvoir en CDI à temps plein au statut cadre
Horaires : Du lundi au vendredi en journée
Astreintes possibles
Rémunération selon CCN 51 (package de 33 à 40K€ brut / an en fonction du profil)
Prise en charge à 50% du pass navigo
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