Ipfip/ap - adjoint de la division rh, en charge mission cvt et service concours attractivité h/f

Description du poste

La division des Ressources Humaines et de la Formation Professionnelle de la DRFIP 31 assure la gestion d’environ 1550 agents et cadres. Placée sous la responsabilité d’une Administratrice des Finances Publiques Adjointe (AFIPA), assistée de 2 adjoints, la division compte une trentaine d’agents répartis entre 3 équipes :

1. Gestion administrative des agents (carrières, temps de travail) gestion des renforts et dialogue social ;
2. Mission conditions de vie au travail (CVT) ;
3. Concours, formation professionnelle, apprentissage et attractivité.

Le poste proposé est celui d’adjoint(e) chargé(e) des conditions de vie au travail et de la protection des agents, des concours et de l’attractivité (de niveau Inspecteur Principal - IP).

* Au sein de la mission CVT, deux cadres A, le correspondant handicap et l’assistante de prévention, sont en appui de l’IP pour l’encadrement des missions suivantes :

4. Conditions de vie au travail (pilotage des orientations relatives aux CVT) : élaboration du tableau de bord de veille sociale, document unique d'évaluation des Risques Professionnels (DUERP), la prévention, organisation des formations spécialisée (FS), accompagnement des agents en situation de handicap, accompagnement et soutien des agents en situation particulière ;
5. Déontologie (Cumul d’activité, inéligibilité et incompatibilité ; Déclaration de services publics privés ; Suivi des contrôles sur pièces (CSP) déontologiques) ;
6. Référent juridique ;

* Le service concours attractivité est constitué de 2 cadres A, 1 cadre B et un apprenti. Il a en charge la gestion et l’organisation des concours, l’attractivité et la gestion des apprentis et stagiaires.

Description du profil recherché

7. Ecoute active et sens du relationnel,
8. Neutralité et discrétion,
9. Qualités rédactionnelles avérées,
10. Capacité d’analyse des situations,
11. Des connaissances en matière de santé, sécurité et conditions de travail et de règles RH seraient souhaitables.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

12. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
13. CONNAISSANCES - Hygiène, sécurité et conditions de travail
14. CONNAISSANCES - Ressources humaines
15. SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
16. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
17. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
18. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Débutant