Développeur - lead développeur h/f

Groupe Havana: Créé en 2011, nous incarnons la transformation digitale en misant sur l'innovation, la performance et le bien-être au travail.

Notre identité :

- 200 experts déployés à travers la France.
- Acteurs clés dans les domaines de la DATA, du Cloud et de l'intelligence artificielle.
- Nous accompagnons nos clients dans la transformation digitale de leur SI

Nous rejoindre c'est :

- Être acteur des projets de transformation digitale et d'amélioration SI de nos clients ;
- Intégrer une équipe et bénéficier d'un management de proximité ;
- Être moteur dans le développement de notre structure ;
- Apporter sa contribution à nos projets d'incubation de Startups (Lab) ;
- Avoir la possibilité de développer ses compétences à travers diverses formations ;
- Pouvoir échanger sur des sujets à la pointe de la technologie lors d'évènements ; (Workshop/Afterwork) ;
- Être soucieux de l'environnement et du bien-être au travail

Ce poste n'est pas ouvert à l'alternance ou aux stages !

Poste ouvert aux personnes en situation d'handicap ! Le Tech Lead réalise sa mission d'expertise sur notre métier en intégrant notre gamme logicielle dans le SI de nos clients et en liaison avec ses partenaires (éditeur d'ERP, portail Web, SIRH) sur des prestations vendues, dans le respect des objectifs (délais et budgets) de son périmètre. Il travaille en binôme avec un chef de projet pour un client (ou plusieurs) sur un ou plusieurs projets. L'équipe projet dont il fera partie, est au centre de notre métier de conseil et d'accompagnement de nos clients dans leur transformation digitale, notamment sur la mise en oeuvre de solution de dématérialisation (GED/Workflow). Celle-ci est composée actuellement de 4 chefs de projet et de 3 consultants technique, mais à vocation à s'agrandir.

Les consultants techniques modélisent les solutions, développent selon les besoins identifiés en Java les traitements spécifiques et réalisent les phases d'intégrations aux S.I. de nos clients. Ils installent, testent et apportent les conseils techniques liés à leur expertise. Le Tech Lead participe à ces tâches mais encadre également son équipe et est le point d'appui technique sur les solutions à apporter.

Le Tech Lead a les missions suivantes :

- Manager l'équipe de développeur/intégrateur composée de 3 personnes actuellement -
- Comprendre le périmètre projet -
- Gérer les tâches en coordination avec les chefs de projet et les diverses parties prenantes en internes pouvant intervenir (R&D, Hébergement, Support) -
- Assurer une présence et un relais technique lors de point client avec le chef de projet si nécessaire (Intégration/paramétrages) -
- Intégrer les produits et solutions Nexia -
- Paramétrage des VMs et composants des solutions Nexia -
- Développement des traitements spécifiques et des phases d'intégrations de NEXIA -
- Suivre la planification, le chiffrage et validation des délais prévisionnels avec la Direction de projet Nexia -
- Respecter les plannings prévisionnels -
- Alerter le chef de projet sur les débordements de temps nécessaires vs les temps prévus -
- Responsabilité de la qualité des livraisons -
- Documenter la conception fonctionnelle, les scénarios d'essai éventuels, les résultats, la réalisation des tâches -
- Être capable d'identifier les lacunes ou problèmes et proposer des solutions.

LES COMPETENCES TECHNIQUES NECESSAIRES (Technologies à maîtriser. Classées par ordre croissant)

Vous maitrisez les technologies

- Git et Git Flow
- Développement Batch/PowerShell/Python
- Java 8 (connaissance de JSP est un plus)
- JavaScript (WebApp)
- SQL (PostgreSQL)
- API REST (Avoir déjà travaillé avec l'API Microsoft GRAPH est un plus)
- Infrastructure et réseaux
- Maitrise des processus de qualités et tests
- Méthode AGILE et SCRUM

Vous êtes rigoureux et exigeant sur la qualité des développements et le respect des engagements

Vous aimez comprendre les enjeux métiers des clients

Vous aimez le travail multi-projet et multi-environnement

Vous souhaitez travailler en équipe

PARTICULARITES ET DIFFICULTES DU POSTE (points importants à signaler, astreintes, horaires décalés)

Il est tout autant important d'avoir les hard skills nécessaires pour coder avec l'équipe que les soft skill de travail en collaboration et de Leadership.

LES + DU POSTE :

Être développeur·se·s avec une vision panoramique sur le produit, sur les techniques d'interfaçages, et facilitateurs sur les projets