Responsable du contrôle et, Saint-Vallier
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de site, intégré au sein de l’équipe dirigeante, le Responsable Savoir-Faire (RSF) développe et pilote l’ensemble des processus métiers et savoir-faire. Il veille au maintien de l’ergonomie des gestes et postures de travail ainsi qu’à la mise en place des processus garantissant la qualité de nos produits.
Il construit, développe et manage les équipes liées à la formation (formatrices internes). En collaboration avec le Directeur Métiers et Savoir-Faire et l’équipe RH, il met en place les plans de formation initiale et continue, incluant les formations indirectes (MAP, méthodes, maintenance).
Il développe les missions de maroquiniers référents en mettant en place des formations de formateur et en développant leur connaissance métier de manière ciblée. Il propose des évolutions, des changements et des innovations métiers et savoir-faire, manuels ou matériels, dans une logique d’excellence opérationnelle (sécurité, qualité, efficacité, agilité).
Il contribue à définir l’organisation de production cible (implantation et gestion de l’en-cours), assure son déploiement (formation, supports matériels, communication/animation), et réalise des audits pour améliorer ces processus.
Il contribue également à définir l’organisation qualité cible (formation, étalonnage, contrôle d’en-cours, contrôle final et réception MP), en assurant leur déploiement, audit et amélioration.
Il recherche, propose et met en œuvre des solutions ergonomiques pour limiter les risques d’accidents et de maladies professionnelles au travail, notamment par l’analyse de poste et la collaboration avec des fournisseurs de matériels.
Il analyse les Non-Conformes clients, identifie les causes racines, et met en œuvre des plans d’actions pour les processus, matériels et savoir-faire, dans une logique de BPC et de fiabilité des filtres.
Il identifie des gisements d’amélioration en process, matériels et savoir-faire, et pilote les plans d’action de changement ou d’amélioration en atelier.
Le candidat doit avoir une expérience managériale confirmée dans le développement et l’industrialisation de produits manufacturés de luxe (maroquinerie, chaussures, prêt-à-porter). La maîtrise des outils informatiques (Pack Office, messagerie) est indispensable.
Le responsable savoir-faire fait partie de l’équipe dirigeante d’un centre de profit et porte la responsabilité d’un large périmètre. Il doit connaître les opérations de maroquinerie (piquage, teinture, marquage, contrôle qualité, etc.), faire preuve d’autonomie, de recul et d’initiative, et rechercher des solutions techniques innovantes.
Formation et expérience : minimum 10 ans dans des postes liés au savoir-faire ou à la formation en maroquinerie.
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